| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-28页 |
| ·问题的提出 | 第14-19页 |
| ·企业可持续创新实现机理研究的理论意义和实际意义 | 第19-23页 |
| ·本文的研究思路、方法和论文结构 | 第23-28页 |
| 第二章 企业可持续创新实现机理研究的理论基础 | 第28-42页 |
| ·企业理论文献综述 | 第28-33页 |
| ·经济学家对企业的认识 | 第28-31页 |
| ·管理学家及管理者对企业的认识 | 第31-33页 |
| ·政治家对企业的认识 | 第33页 |
| ·可持续发展理论文献综述 | 第33-37页 |
| ·可持续发展理论的基本思想 | 第33-35页 |
| ·可持续发展存在的争议 | 第35-37页 |
| ·创新理论文献综述 | 第37-38页 |
| ·熊彼特的创新理论 | 第37页 |
| ·创新研究的进展 | 第37-38页 |
| ·系统理论文献综述 | 第38-41页 |
| ·系统的定义 | 第38-39页 |
| ·系统的分类 | 第39页 |
| ·系统的结构及各要素间的关系 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 企业可持续创新实现机理分析的基本理论框架 | 第42-50页 |
| ·企业可持续创新实现机理相关概念 | 第42-46页 |
| ·企业可持续创新的概念及基本特性 | 第42-45页 |
| ·企业可持续创新的实现 | 第45页 |
| ·企业可持续创新实现机理 | 第45-46页 |
| ·企业可持续创新实现机理分析的基本框架 | 第46-48页 |
| ·企业可持续创新动力分析框架 | 第46-47页 |
| ·企业可持续创新机遇分析框架 | 第47页 |
| ·企业可持续创新能力分析框架 | 第47-48页 |
| ·企业可持续创新动力、机遇、能力综合作用分析框架 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第四章 企业可持续创新动力 | 第50-82页 |
| ·企业创新动力、持续创新动力研究文献述评 | 第50-52页 |
| ·企业可持续创新动力的定义与基本特性 | 第52-53页 |
| ·动机理论 | 第53-57页 |
| ·动机基本理论 | 第53-55页 |
| ·人与人的动机存在差异 | 第55-56页 |
| ·社会与群体环境对人的动机的影响 | 第56-57页 |
| ·企业可持续创新动力分析 | 第57-80页 |
| ·"社会人"对企业可持续创新的推动 | 第60-64页 |
| ·"社会人"的含义 | 第60页 |
| ·"社会人"的重要性 | 第60-61页 |
| ·"社会人"的作用形式 | 第61-63页 |
| ·"社会人"的构成及其动机分析 | 第63-64页 |
| ·"政府人"对企业可持续创新的推动 | 第64-68页 |
| ·"政府人"的含义 | 第64页 |
| ·"政府人"的重要性 | 第64-65页 |
| ·"政府人"的作用形式 | 第65-66页 |
| ·"政府人"的构成及其动机分析 | 第66-68页 |
| ·"市场人"对企业可持续创新的推动 | 第68-70页 |
| ·"市场人"的含义 | 第68-69页 |
| ·"市场人"的重要性 | 第69页 |
| ·"市场人"的作用形式 | 第69页 |
| ·"市场人"的构成及其动机分析 | 第69-70页 |
| ·"企业人"对企业可持续创新的推动 | 第70-73页 |
| ·"企业人"的含义 | 第70页 |
| ·"企业人"的重要性 | 第70-71页 |
| ·"企业人"的作用形式 | 第71页 |
| ·"企业人"的构成及其动机分析 | 第71-73页 |
| ·各要素间的关系与评价指标体系 | 第73页 |
| ·各要素间的关系 | 第73页 |
| ·评价指标体系 | 第73页 |
| ·定量评价 | 第73-80页 |
| ·为什么选用模糊评价方法 | 第73-74页 |
| ·评价过程 | 第74-80页 |
| ·本章小结 | 第80-82页 |
| 第五章 企业可持续创新机遇 | 第82-98页 |
| ·创新机遇研究文献述评 | 第82-83页 |
| ·企业可持续创新机遇的定义与基本特性 | 第83-84页 |
| ·企业可持续创新机遇分析 | 第84-96页 |
| ·自然资源机遇 | 第84-85页 |
| ·自然资源的含义 | 第84-85页 |
| ·自然资源的作用形式 | 第85页 |
| ·科学技术机遇 | 第85-87页 |
| ·科学技术的含义 | 第85-86页 |
| ·科学技术的作用形式 | 第86-87页 |
| ·政治经济制度机遇 | 第87-89页 |
| ·制度的含义 | 第87-88页 |
| ·制度的作用形式 | 第88-89页 |
| ·社会文化机遇 | 第89-94页 |
| ·社会文化的含义 | 第89-91页 |
| ·社会文化的作用形式 | 第91-94页 |
| ·市场需求机遇 | 第94-95页 |
| ·各要素间的关系与评价指标体系 | 第95-96页 |
| ·各要素间的关系 | 第95页 |
| ·评价指标体系 | 第95-96页 |
| ·本章小结 | 第96-98页 |
| 第六章 企业可持续创新能力 | 第98-110页 |
| ·创新能力研究文献述评 | 第98-99页 |
| ·企业可持续创新能力的定义与基本特性 | 第99-100页 |
| ·企业可持续创新能力分析 | 第100-108页 |
| ·知识创新能力 | 第100-102页 |
| ·技术创新能力 | 第102-103页 |
| ·组织结构创新能力 | 第103-104页 |
| ·企业制度创新能力 | 第104-105页 |
| ·企业文化创新能力 | 第105-107页 |
| ·各要素间的关系与评价指标体系 | 第107-108页 |
| ·各要素间的关系 | 第107页 |
| ·评价指标体系 | 第107-108页 |
| ·本章小结 | 第108-110页 |
| 第七章 企业可持续创新动力、机遇、能力综合作用分析 | 第110-130页 |
| ·企业可持续创新动力、机遇、能力之间的关系 | 第110-111页 |
| ·企业可持续创新动力、机遇、能力综合效应分析 | 第111-112页 |
| ·对企业可持续创新实现机理的讨论 | 第112-115页 |
| ·案例分析 | 第115-129页 |
| ·动力分析 | 第116-117页 |
| ·"政府人"的动力 | 第116页 |
| ·"社会人"的动力 | 第116-117页 |
| ·"市场人"的动力 | 第117页 |
| ·"企业人"的动力 | 第117页 |
| ·机遇分析 | 第117-118页 |
| ·自然资源机遇 | 第117页 |
| ·科学技术机遇 | 第117-118页 |
| ·政治经济制度机遇 | 第118页 |
| ·社会文化机遇 | 第118页 |
| ·市场需求机遇 | 第118页 |
| ·能力分析 | 第118-127页 |
| ·知识创新能力 | 第118-119页 |
| ·技术创新能力 | 第119-120页 |
| ·组织结构创新能力 | 第120-121页 |
| ·企业制度创新能力 | 第121-125页 |
| ·企业文化创新能力 | 第125-127页 |
| ·定量分析 | 第127页 |
| ·定量分析 | 第127页 |
| ·对评价结果的讨论 | 第127页 |
| ·讨论 | 第127-129页 |
| ·本章小结 | 第129-130页 |
| 第八章 结论与展望 | 第130-136页 |
| ·结论及创新点 | 第130-132页 |
| ·展望 | 第132-136页 |
| ·几点说明与需要深入的工作 | 第133页 |
| ·对未来的展望 | 第133-136页 |
| 参考文献 | 第136-156页 |
| 附录A 攻读博士学位期间发表的研究成果 | 第156-158页 |
| 附录B 天士力可持续创新动力、机遇、能力及其综合效应评价 | 第158-169页 |
| 致谢 | 第169页 |