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公务员职位聘任制实践研究--以深圳为例

中文摘要第1-6页
Abstract第6-10页
绪论第10-18页
 第一节 研究缘起与研究意义第10-12页
  一、研究缘起第10-11页
  二、研究意义第11-12页
 第二节 研究综述第12-14页
  一、国外的相关研究第12-13页
  二、国内的相关研究第13页
  三、综合评价第13-14页
 第三节 研究方法与论文框架第14-18页
  一、研究方法第14-15页
  二、论文框架第15页
  三、核心概念的界定第15-18页
第一章 聘任制的源起第18-32页
 第一节 政府雇员制、聘任制产生的背景与基础第18-22页
  一、政府雇员制、聘任制产生的宏观背景第18-20页
  二、政府雇员制产生的理论基础第20-22页
 第二节 西方国家雇员制实践概况第22-25页
  一、美国的政府雇员制发展第22-23页
  二、英国的公务员合同制改革第23-24页
  三、澳大利亚、新西兰公务员制度改革第24-25页
  四、西方国家政府雇员制的实践经验第25页
 第三节 我国政府雇员制的产生与发展第25-32页
  一、我国的政府雇员制产生的背景第25-26页
  二、我国政府雇员制的模式与特点第26-29页
  三、我国政府雇员制的缺陷第29-32页
第二章 我国公务员职位聘任制的文本解读与比较第32-42页
 第一节 从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》第32-36页
  一、《公务员法》与《国家公务员暂行条例》的比较第32-34页
  二、《公务员法》对公务员职位聘任制规定的解读第34-36页
 第二节 我国的公务员职位聘任制与政府雇员制的比较第36-39页
  一、我国公务员职位聘任制与政府雇员制的联系第36-37页
  二、我国公务员职位聘任制与政府雇员制的区别第37-39页
 第三节 我国的公务员职位聘任制与国外的政府雇员制比较第39-42页
  一、我国的公务员聘任制与国外政府雇员制的联系第39-40页
  二、我国的公务员聘任制与国外政府雇员制的区别第40-42页
第三章 我国公务员职位聘任制实践概况第42-47页
 第一节 聘任制的职位实践第42-43页
  一、法院系统的聘任制书记员实践第42-43页
  二、其他职位的聘任制实践第43页
 第二节 聘任制的区域实践第43-47页
  一、深圳市的聘任制实践第43-44页
  二、上海市浦东新区的聘任制实践第44页
  三、其他地区的聘任制实践第44-47页
第四章 深圳市公务员职位聘任制实践第47-67页
 第一节 深圳市公务员职位聘任制的发展状况第47-56页
  一、深圳市公务员聘任制实践概况第47-50页
  二、现深圳市在职聘任制公务员情况第50-55页
  三、聘任制公务员管理实践层面第55-56页
 第二节 深圳市公务员职位聘任制特点第56-61页
  一、相关法律法规、规章制度的支撑第56页
  二、国家政策支持,内、外生力量有力推动第56-57页
  三、以聘任合同管理为核心第57-58页
  四、以推行分类管理为基础第58页
  五、实行社会基本养老保险与职业年金相结合的养老保险制度第58-60页
  六、分层、分类、分阶段推行公务员职位聘任制,实现增量改革第60页
  七、同于非聘任制公务员的基本管理第60-61页
 第三节 深圳市公务员职位聘任制实践中存在的问题第61-63页
  一、公务员职位聘任制度统一规定与管理标准的缺失第61-62页
  二、行政机关公务员聘任制的“一刀切”第62页
  三、合同管理力疲第62-63页
  四、聘任制公务员培训、考核、监督、退出等机制的缺失第63页
  五、聘任制公务员与非聘任制公务员区别不明显,但流动障碍巨大第63页
 第四节 对完善我国公务员职位聘任制的思考第63-67页
  一、加强我国公务员职位聘任制的法律支撑第63-64页
  二、做好公务员职位聘任制的宣传工作第64-65页
  三、以聘任合同为核心,完善聘任制公务员的灵活管理第65页
  四、各项配套机制的辅助与配合第65-67页
结束语第67-68页
附录一第68-70页
附录二第70-73页
附录三第73-76页
参考文献第76-80页
后记第80-81页

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