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民族地区人力资本投资的财政政策研究

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-7页
导论第7-14页
 一、选题的背景第7页
 二、研究目的与意义第7-8页
 三、相关理论研究综述第8-12页
 四、研究方法与思路第12-14页
第一章 人力资本投资与财政政策第14-27页
 第一节 人力资本投资概述第14-21页
  一、人力资本与人力资本投资第14-17页
  二、人力资本投资的形成第17-19页
  三、人力资本投资的主体第19-21页
 第二节 财政政策介入人力资本投资的理论依据第21-23页
  一、人力资本形成中的市场失灵第22页
  二、人力资本投资中的政府行为第22-23页
 第三节 财政政策介入人力资本投资的现实依据第23-27页
  一、财政投资对人力资本投资的影响第23-24页
  二、税收政策对人力资本投资的影响第24-27页
第二章 民族地区人力资本投资第27-42页
 第一节 民族地区人力资本现状第27-32页
  一、民族地区人力资源存量丰富第27-28页
  二、民族地区人力资本质量较低第28-29页
  三、民族地区人力资本产业分布不合理第29-31页
  四、民族地区人才流失严重第31-32页
 第二节 民族地区人力资本投资现存问题第32-38页
  一、人力资本投资总量不足第32-34页
  二、人力资本投资结构失调第34-37页
  三、人力资本投资效益不高第37-38页
 第三节 民族地区人力资本投资滞后的原因分析第38-42页
  一、民族地区人均 GDP远低于发达地区第38-39页
  二、民族地区人均收入水平低下第39-40页
  三、民族地区地方财政的“吃饭财政”第40页
  四、财政资金运作监督机制不健全第40-42页
第三章 财政政策对民族地区人力资本投资的作用第42-53页
 第一节 民族地区促进人力资本投资的财政政策第42-45页
  一、财政投资优惠政策第42-43页
  二、税收优惠政策第43页
  三、人口教育政策第43-45页
 第二节 民族地区有利于人力资本投资的税法规定第45-48页
  一、教育事业享受的税收优惠政策第45-46页
  二、国家专项教育基金第46页
  三、促进企业在职培训的税收政策第46页
  四、促进个人人力资本投资的税收政策第46-47页
  五、鼓励社会其他力量人力资本投资的税收政策第47-48页
 第三节 民族地区不利于人力资本投资的财政政策第48-53页
  一、教育费附加制度制约政府投资人力资本的能力第49页
  二、企业税负较重,制约其人力资本投资第49-50页
  三、个人所得税税率结构不合理,调节作用不明显第50-51页
  四、缺乏对科技人员的税收优惠第51页
  五、缺少鼓励社会其他力量投资人力资本的税收政策第51-53页
第四章 财政政策对人力资本投资的国际经验第53-57页
 第一节 促进教育事业发展的财政政策第53-54页
  一、美国注重运用税收政策促进教育发展第53页
  二、日本教育投资与管理经验第53-54页
  三、亚洲“四小龙”的人力资源开发战略第54页
 第二节 促进私人进行人力资本投资的财政政策第54-55页
 第三节 促进企业进行人力资本投资的财政政策第55-56页
 第四节 启示和借鉴第56-57页
第五章 建立促进民族地区人力资本投资的财政政策机制第57-65页
 第一节 完善民族地区人力资本财政投资体系第57-60页
  一、扩大民族地区财政人力资本投资规模第57-59页
  二、调整民族地区财政性教育支出结构第59-60页
  三、构建有效的财政资金使用监督机制第60页
 第二节 创新促进人力资本投资的税收政策第60-63页
  一、完善企业所得税,促进企业人力资本投资第60-61页
  二、完善个人所得税,促进个人人力资本投资第61-62页
  三、开征教育税第62-63页
 第三节 加速推进配套宏观经济政策的建立与完善第63-65页
  一、将民族地区产业结构升级需要与人力资本投资相结合第63页
  二、推动民族地区城镇化发展,有效利用人力资源第63-64页
  三、适当放松民族地区户籍管制以促进劳动力流动第64-65页
结束语第65-66页
参考文献第66-69页
攻读学位期间发表的学术论文目录第69-70页
致谢第70-71页

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