| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 第一章 劳动派遣制度基本理论 | 第12-24页 |
| 第一节 劳动派遣制度概述 | 第12-16页 |
| 一、劳动派遣的含义 | 第12-13页 |
| 二、劳动派遣的分类 | 第13-15页 |
| 三、劳动派遣的特征 | 第15-16页 |
| 第二节 劳动派遣与相关概念的区别 | 第16-18页 |
| 一、劳动派遣与职业介绍的区别 | 第16页 |
| 二、劳动派遣与承揽的区别 | 第16-17页 |
| 三、劳动派遣与业务借调的区别 | 第17页 |
| 四、劳动派遣与人事代理的区别 | 第17-18页 |
| 第三节 劳动派遣三方主体间的法律关系 | 第18-24页 |
| 一、派遣机构与要派机构之间的关系 | 第19页 |
| 二、派遣机构与派遣劳动者之间的关系 | 第19页 |
| 三、要派机构与派遣劳动者之间的关系 | 第19-24页 |
| 第二章 劳动派遣制度的国外立法比较 | 第24-35页 |
| 第一节 劳动派遣在国外的发展及法律规制 | 第24-27页 |
| 一、美国劳动派遣的发展及法律规制 | 第24-25页 |
| 二、德国劳动派遣的发展及法律规制 | 第25-26页 |
| 三、日本劳动派遣的发展及法律规制 | 第26-27页 |
| 第二节 国外劳动派遣立法的具体制度比较 | 第27-33页 |
| 一、劳动派遣行业范围的限制 | 第27-28页 |
| 二、劳动派遣的期限限制 | 第28-29页 |
| 三、劳动派遣机构的市场准入规范 | 第29-30页 |
| 四、对派遣劳动者结社权的保障 | 第30-31页 |
| 五、派遣机构与要派机构的责任分担 | 第31-33页 |
| 第三节 国外立法的启示与借鉴 | 第33-35页 |
| 第三章 我国台湾地区的劳动派遣制度研究 | 第35-40页 |
| 第一节 台湾地区劳动派遣业的发展 | 第35页 |
| 第二节 台湾地区劳动派遣制度立法现状 | 第35-36页 |
| 第三节 台湾地区《劳动派遣法》草案(2004年1月版)基本内容 | 第36-38页 |
| 一、草案中的各类组织及权限划分 | 第36-37页 |
| 二、劳动派遣的行业范围及相关契约 | 第37-38页 |
| 三、劳动派遣者的行政指导及监察 | 第38页 |
| 第四节 台湾地区《劳动派遣法》草案的启示 | 第38-40页 |
| 第四章 完善我国大陆地区劳动派遣制度的法律思考 | 第40-54页 |
| 第一节 我国大陆地区劳动派遣业的发展及存在的问题 | 第40-43页 |
| 一、我国大陆地区劳动派遣业的发展 | 第40-41页 |
| 二、我国大陆地区劳动派遣业存在的问题 | 第41-43页 |
| 第二节 我国大陆地区劳动派遣的立法现状 | 第43-45页 |
| 一、立法现状 | 第43-44页 |
| 二、我国现行劳动派遣法制的特点 | 第44-45页 |
| 第三节 完善我国大陆地区劳动派遣制度的法律思考 | 第45-54页 |
| 一、制定劳动派遣法的必要性 | 第45-47页 |
| 二、关于劳动派遣立法的基本立法理念 | 第47-49页 |
| 三、劳动派遣法的立法原则 | 第49-50页 |
| 四、劳动派遣立法内容的重点问题 | 第50-54页 |
| 第五章 结论 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |