基于中国房地产业的高绩效工作系统与组织绩效关系实证研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
第一章 绪论	第10-15页
·研究背景	第10-11页
·研究目的和意义	第11-12页
·研究目的	第11-12页
·研究意义	第12页
·研究方法	第12-13页
·研究内容和思路	第13-15页
第二章 文献综述	第15-30页
·高绩效工作系统的理论综述	第15-24页
·高绩效工作系统的理论基础	第15-17页
·高绩效工作系统的含义探讨	第17-20页
·高绩效工作系统的内容构成	第20-24页
·高绩效工作系统与组织绩效关系研究综述	第24-30页
·国外的相关实证研究文献回顾与总结	第24-27页
·国内的相关实证研究文献回顾与总结	第27-30页
第三章 实证分析	第30-47页
·研究构想与变量设计	第30-31页
·研究构想	第30页
·变量设计	第30-31页
·研究模型和研究假设	第31-32页
·问卷设计与数据收集	第32-34页
·问卷测量内容	第32-33页
·数据收集情况	第33-34页
·数据统计分析与结果讨论	第34-47页
·探索性因素分析	第34-38页
·描述性统计分析	第38-39页
·相关性与差异性分析	第39-43页
·回归分析与讨论	第43-47页
第四章 案例分析	第47-52页
·万科公司高绩效工作系统的典型实践	第47-50页
·注重能力系统提升的基础性实践	第47-48页
·强化人才动力机制的激励系统	第48-49页
·执行全面沟通的高绩效参与系统	第49-50页
·对我国房地产企业的启示与建议	第50-52页
第五章 研究结论和展望	第52-55页
·主要研究结论	第52-53页
·研究局限与展望	第53-55页
·研究局限	第53-54页
·研究展望	第54-55页
参考文献	第55-60页
发表论文、参加科研情况说明	第60-61页
附录	第61-62页
致谢	第62-63页