摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
1 绪论 | 第10-19页 |
·研究背景 | 第10页 |
·研究目的与意义 | 第10-11页 |
·研究目的 | 第10页 |
·研究的意义 | 第10-11页 |
·国内外相关研究现状及发展趋势 | 第11-16页 |
·国外研究现状 | 第11-14页 |
·国内研究现状 | 第14-16页 |
·研究主要内容与方法 | 第16-19页 |
·研究内容 | 第16-17页 |
·研究方法 | 第17-18页 |
·技术路线 | 第18-19页 |
2 相关概念与理论基础 | 第19-28页 |
·基础概念的界定 | 第19-20页 |
·生物技术 | 第19页 |
·生物制药技术产业 | 第19页 |
·生物制药创新机制 | 第19-20页 |
·基础理论 | 第20-27页 |
·技术创新理论 | 第20-23页 |
·竞争理论 | 第23-25页 |
·可持续发展理论 | 第25-27页 |
·本章小结 | 第27-28页 |
3 哈药集团生物制药发展现状与存在问题分析 | 第28-34页 |
·哈药集团总体概况分析 | 第28-29页 |
·自然情况 | 第28页 |
·经济收益 | 第28页 |
·技术情况 | 第28-29页 |
·社会形象 | 第29页 |
·销售情况 | 第29页 |
·哈药集团生物制药概况分析 | 第29-31页 |
·产品品种 | 第29-30页 |
·研发基地 | 第30页 |
·人才队伍 | 第30页 |
·质量安全 | 第30页 |
·市场开发 | 第30-31页 |
·人力资源 | 第31页 |
·哈药集团生物制药存在的主要问题 | 第31-33页 |
·资金投入相对匮乏 | 第31页 |
·管理信息系统应用有限 | 第31-32页 |
·创新能力不强,产品多以仿制为主 | 第32页 |
·知识产权保护意识薄弱 | 第32页 |
·政府政策有待于完善 | 第32-33页 |
·研究工作缺少鼓励创新机制和环境 | 第33页 |
·国际竞争力较弱 | 第33页 |
·本章小结 | 第33-34页 |
4 影响哈药集团生物制药创新机制因子分析 | 第34-48页 |
·影响哈药集团生物制药创新机制因子的定性分析 | 第34-38页 |
·发展哈药集团生物制药创新机制影响因素的选择 | 第34页 |
·发展哈药集团生物制药创新机制影响因素的界定 | 第34-38页 |
·影响哈药集团生物制药创新机制因子的定量(AHP)分析 | 第38-47页 |
·AHP层次分析法基本原理 | 第38-42页 |
·影响哈药集团生物制药创新机制因子排序 | 第42-46页 |
·生物制药创新机制的影响因素排序结果分析 | 第46-47页 |
·本章小结 | 第47-48页 |
5 构建哈药集团生物制药创新机制框架 | 第48-54页 |
·构建哈药集团生物制药创新机制的指导思想与原则 | 第48-49页 |
·哈药集团生物制药创新机制建立的指导思想 | 第48页 |
·建立哈药集团生物制药创新机制的基本原则 | 第48-49页 |
·哈药集团生物制药创新机制的运行耦合机理 | 第49-53页 |
·总体框架 | 第49页 |
·创新机制运行的耦合域 | 第49-50页 |
·创新机制运行的耦合结构 | 第50-53页 |
·哈药集团生物制药创新机制监督保证 | 第53页 |
·本章小结 | 第53-54页 |
6 哈药集团生物制药创新运行机制 | 第54-61页 |
·哈药集团生物制药人才运行机制 | 第54-55页 |
·努力扩大科学技术人员队伍 | 第54页 |
·注重科学管理人才 | 第54-55页 |
·建立技术创新与个人报酬相结合的薪酬体系 | 第55页 |
·哈药集团生物制药管理运行机制 | 第55-57页 |
·建立健全的项目评估管理制度 | 第55-56页 |
·建立广泛的信息管理网络 | 第56页 |
·增强哈药集团与研究机构一体化管理 | 第56-57页 |
·建立充满凝聚力的企业团队 | 第57页 |
·实施多种方式的营销战略 | 第57页 |
·哈药集团生物制药政策运行机制 | 第57-59页 |
·加大知识产权保护 | 第58页 |
·推行国际化战略 | 第58页 |
·引导中介组织参与管理发展 | 第58-59页 |
·监督制度 | 第59页 |
·哈药集团生物制药融资运行机制 | 第59-60页 |
·加大政府投入力度 | 第59页 |
·增加多渠道资金 | 第59-60页 |
·本章小结 | 第60-61页 |
结论 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-65页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第65-66页 |
致谢 | 第66-67页 |