| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究状况 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 2 西方国家国有企业管理模式 | 第15-23页 |
| ·西方国家国有企业特点 | 第15-17页 |
| ·中外国有资产管理模式的比较 | 第17-19页 |
| ·国有资产管理制度存在的社会背景的差异 | 第17-18页 |
| ·中外国有资产的立法管理比较 | 第18页 |
| ·国有资产管理主体模式比较 | 第18-19页 |
| ·国有企业内部治理结构模式比较 | 第19页 |
| ·西方国家国企收益分配制度对我国改革的启示 | 第19-23页 |
| 3 我国国有企业的概述 | 第23-30页 |
| ·我国国有企业概念的形成及历史演变 | 第23-24页 |
| ·我国学术界关于国有企业概念的争议 | 第24-26页 |
| ·国有企业的定位 | 第26-30页 |
| ·国有企业概念的界定 | 第26-27页 |
| ·国有企业的双重属性及其功能 | 第27-30页 |
| 4 马克思按劳分配理论 | 第30-40页 |
| ·马克思按劳分配理论概述 | 第30-32页 |
| ·马克思对按劳分配内涵的界定 | 第30页 |
| ·实行按劳分配的前提条件 | 第30-31页 |
| ·按劳分配的实现原则 | 第31-32页 |
| ·按劳分配的实现模式 | 第32页 |
| ·马克思所设想的未来社会主义模式的分配理论与我国社会主义市场经济条件下按劳分配的异同 | 第32-36页 |
| ·马克思所设想的未来社会主义模式的分配理论与我国社会主义市场经济条件下按劳分配的相同之处 | 第32-33页 |
| ·我国现阶段所贯彻的按劳分配的实现模式同马克思构想的未来社会主义的按劳分配实现模式的不同 | 第33-36页 |
| ·马克思按劳分配理论对确立我国现阶段分配制度的指导意义 | 第36-40页 |
| ·坚持以生产力和生产方式为基本依据来探索我国现阶段的分配制度 | 第36-37页 |
| ·坚持马克思按劳分配理论中关于社会主义分配制度本质特征的基本原理 | 第37-38页 |
| ·不能盲目照搬和固守马克思所设想的按劳分配形式 | 第38-40页 |
| 5 我国国有企业收益分配制度演变历程 | 第40-47页 |
| ·我国国企收益分配制度演变历程 | 第40-44页 |
| ·改革前的“统收统支”制 | 第40页 |
| ·改革第一阶段:(1978年——1984年) | 第40-42页 |
| ·改革第二阶段:(1985年——1992年) | 第42页 |
| ·改革第三阶段:(1992年——2007年) | 第42-43页 |
| ·改革第四阶段:(2007年12月——今) | 第43-44页 |
| ·国企收益分配制度改革取得的积极进展 | 第44-47页 |
| 6 我国国企收益分配现状及存在的问题 | 第47-58页 |
| ·我国国有企业收入分配现状 | 第47-49页 |
| ·平均工资递增速度快 | 第47页 |
| ·地区、行业、单位差距大 | 第47-49页 |
| ·国企经营者年薪制无据可循，存在较大差异 | 第49页 |
| ·当前国有企业收益分配制度中存在的问题 | 第49-58页 |
| ·国企行业之间存在严重的苦乐不均现象 | 第50-51页 |
| ·国有企业经营者薪酬制度不规范 | 第51-53页 |
| ·国有企业内部员工收入矛盾重重 | 第53-55页 |
| ·国有企业与国家之间收益分配不合理 | 第55-58页 |
| 7 国有企业收益分配制度改革的方向及建议 | 第58-71页 |
| ·深化国有企业收益分配制度改革的必要性和紧迫性 | 第58-59页 |
| ·是建立与现代企业制度相适应的现代分配制度的内在要求 | 第58页 |
| ·是改革国有企业现行分配制度，解决人才流失问题的迫切需要 | 第58-59页 |
| ·是建立完善的人力资源管理体系的必要保证 | 第59页 |
| ·制约国有企业分配制度改革的症因探析 | 第59-60页 |
| ·传统观念的影响 | 第59页 |
| ·大多数国有企业尚未真正建立起法人治理结构和现代企业制度 | 第59-60页 |
| ·国有企业历史包袱和社会负担仍很沉重，改革和脱困基础还不牢固 | 第60页 |
| ·相关分配制度的改革没有到位，良好的社会环境尚未完成 | 第60页 |
| ·现行国有企业工资管理体制不能适应社会主义市场经济发展的需要 | 第60页 |
| ·国有企业收益分配制度改革的几个重点问题 | 第60-63页 |
| ·国企收益分配制度改革的基本原则 | 第60-61页 |
| ·国企收益分配制度改革应处理好的几个基本关系 | 第61-63页 |
| ·国有企业收益分配制度改革建议 | 第63-71页 |
| ·加快国企垄断行业改革，根治收入过高问题 | 第63-64页 |
| ·加快现代企业制度建设，贯彻实施按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度 | 第64-65页 |
| ·用改革的办法，规范经营者与职工收入的倍数 | 第65-66页 |
| ·规范国有企业与国家之间收益分配格局，让国企分红惠及全民 | 第66-71页 |
| 8 结语 | 第71-73页 |
| ·本论文的主要观点 | 第71页 |
| ·本论文的主要创新点 | 第71-72页 |
| ·本论文的不足之处 | 第72页 |
| ·结论 | 第72-73页 |
| 9 参考文献 | 第73-75页 |
| 10 致谢 | 第75-76页 |
| 作者在读期间的研究成果 | 第76页 |
