16pf性格特征对高炉工长绩效影响的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题意义 | 第7-8页 |
| ·研究的基本思路 | 第8-10页 |
| 2 相关研究 | 第10-21页 |
| ·性格特质理论的研究和发展概况 | 第10-14页 |
| ·性格测量的研究概况 | 第14-16页 |
| ·绩效评价理论的发展和应用概况 | 第16-17页 |
| ·性格特质对工作绩效影响的相关研究成果 | 第17-21页 |
| 3 16pf性格差异对高炉工长绩效影响的实证研究 | 第21-31页 |
| ·研究的对象和方法 | 第21-22页 |
| ·高炉工长的绩效测量 | 第22-24页 |
| ·高炉工长的人格特征的测量以及人格特征分析 | 第24-27页 |
| ·高炉工长性格差异对绩效的影响分析 | 第27-30页 |
| ·高炉工长的绩效数据处理和人格特征数据的处理 | 第27页 |
| ·高炉工长人格特征与四个维度绩效的相关分析 | 第27-29页 |
| ·高炉工长人格特征与总体绩效的相关分析 | 第29-30页 |
| ·本章节研究的结果 | 第30-31页 |
| 4 高炉工长人格特征对工作绩效影响的个案研究 | 第31-42页 |
| ·研究的目的和方法 | 第31页 |
| ·高炉工长的工作环境和工作职责 | 第31-33页 |
| ·个案研究过程和方式 | 第33-34页 |
| ·个案分析 | 第34-40页 |
| ·个案研究1 | 第34-36页 |
| ·个案研究2 | 第36-38页 |
| ·个案研究3 | 第38-40页 |
| ·本章研究结论 | 第40-42页 |
| 5 研究结论以及应用意义 | 第42-44页 |
| ·高炉工长的性格特质对工作绩效的影响 | 第42页 |
| ·本文的创新点 | 第42页 |
| ·本研究对企业选拔高炉工长以及管理高炉工长的启示 | 第42-43页 |
| ·本研究对人格研究的启示 | 第43页 |
| ·本研究的不足之处 | 第43-44页 |
| 附录1 工作绩效评价量表 | 第44-46页 |
| 附录2 卡特尔16pf测试题 | 第46-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
