中文摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第1章 序言 | 第7-13页 |
·问题的提出 | 第7-8页 |
·研究综述 | 第8-11页 |
·国外研究综述 | 第8-9页 |
·国内研究综述 | 第9-11页 |
·研究方法与研究框架 | 第11-13页 |
第2章 公务员绩效考核相关理论 | 第13-21页 |
·相关概念 | 第13-14页 |
·绩效的定义 | 第13页 |
·绩效考核的定义 | 第13页 |
·公务员 | 第13-14页 |
·公务员绩效考核 | 第14页 |
·绩效考核的相关理论 | 第14-17页 |
·人力资本理论 | 第14-15页 |
·委托—代理理论 | 第15-16页 |
·层次需要理论 | 第16页 |
·激励理论 | 第16-17页 |
·绩效考核的具体方法及其优缺点 | 第17-21页 |
第3章 瓯海区绩效考核的发展历程及现状 | 第21-26页 |
·瓯海区绩效考核的发展 | 第21-22页 |
·第一阶段:方法和内容试点探索(1982年-1992年) | 第21页 |
·第二阶段:操作制度逐步规范完善(1993年-2003年) | 第21-22页 |
·第三阶段:科学考核体系初步构建(2004年至今) | 第22页 |
·瓯海区干部绩效考核实施办法(试行) | 第22-23页 |
·考核对象与内容 | 第22页 |
·平时考核方式 | 第22-23页 |
·年度考核方式 | 第23页 |
·瓯海区干部绩效考核系统 | 第23-26页 |
第4章 绩效考核体系在实际中的应用情况分析 | 第26-34页 |
·干部绩效考核工作调查问卷分析 | 第26-27页 |
·问卷设计 | 第26页 |
·问卷结果与分析 | 第26-27页 |
·乡镇(街道)绩效考核实施情况(以泽雅镇为例) | 第27-29页 |
·工作特点 | 第27-28页 |
·基本概况 | 第28-29页 |
·区属部门绩效考核实施情况(以团区委为例) | 第29-31页 |
·工作特点 | 第29-30页 |
·基本概况 | 第30-31页 |
·存在问题 | 第31-34页 |
·共性问题 | 第31-32页 |
·乡镇(街道)特有问题 | 第32-33页 |
·区属部门特有问题 | 第33-34页 |
第5章 对策与思考 | 第34-39页 |
·绩效考核项目化 | 第34-35页 |
·绩效考核分类化 | 第35页 |
·绩效考核网络化 | 第35-36页 |
·绩效考核平时化 | 第36-37页 |
·绩效考核综合化 | 第37-39页 |
第6章 结束语 | 第39-40页 |
参考文献 | 第40-42页 |
致谢 | 第42-43页 |