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温州市瓯海区绩效考核实证研究

中文摘要第1-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 序言第7-13页
   ·问题的提出第7-8页
   ·研究综述第8-11页
     ·国外研究综述第8-9页
     ·国内研究综述第9-11页
   ·研究方法与研究框架第11-13页
第2章 公务员绩效考核相关理论第13-21页
   ·相关概念第13-14页
     ·绩效的定义第13页
     ·绩效考核的定义第13页
     ·公务员第13-14页
     ·公务员绩效考核第14页
   ·绩效考核的相关理论第14-17页
     ·人力资本理论第14-15页
     ·委托—代理理论第15-16页
     ·层次需要理论第16页
     ·激励理论第16-17页
   ·绩效考核的具体方法及其优缺点第17-21页
第3章 瓯海区绩效考核的发展历程及现状第21-26页
   ·瓯海区绩效考核的发展第21-22页
     ·第一阶段:方法和内容试点探索(1982年-1992年)第21页
     ·第二阶段:操作制度逐步规范完善(1993年-2003年)第21-22页
     ·第三阶段:科学考核体系初步构建(2004年至今)第22页
   ·瓯海区干部绩效考核实施办法(试行)第22-23页
     ·考核对象与内容第22页
     ·平时考核方式第22-23页
     ·年度考核方式第23页
   ·瓯海区干部绩效考核系统第23-26页
第4章 绩效考核体系在实际中的应用情况分析第26-34页
   ·干部绩效考核工作调查问卷分析第26-27页
     ·问卷设计第26页
     ·问卷结果与分析第26-27页
   ·乡镇(街道)绩效考核实施情况(以泽雅镇为例)第27-29页
     ·工作特点第27-28页
     ·基本概况第28-29页
   ·区属部门绩效考核实施情况(以团区委为例)第29-31页
     ·工作特点第29-30页
     ·基本概况第30-31页
   ·存在问题第31-34页
     ·共性问题第31-32页
     ·乡镇(街道)特有问题第32-33页
     ·区属部门特有问题第33-34页
第5章 对策与思考第34-39页
   ·绩效考核项目化第34-35页
   ·绩效考核分类化第35页
   ·绩效考核网络化第35-36页
   ·绩效考核平时化第36-37页
   ·绩效考核综合化第37-39页
第6章 结束语第39-40页
参考文献第40-42页
致谢第42-43页

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