我国企业培训与员工个人绩效的相关性分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法与路径 | 第14-16页 |
| ·拟解决的问题及创新点 | 第16页 |
| ·论文结构 | 第16-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-39页 |
| ·企业培训相关文献回顾 | 第18-24页 |
| ·企业培训的概念 | 第18-19页 |
| ·培训相关理论 | 第19页 |
| ·企业培训的内容 | 第19-24页 |
| ·心理契约相关文献回顾 | 第24-33页 |
| ·心理契约的概念及其发展 | 第24-28页 |
| ·心理契约特点 | 第28-29页 |
| ·心理契约内容 | 第29-31页 |
| ·心理契约结构 | 第31-33页 |
| ·员工绩效相关理论 | 第33-39页 |
| ·员工绩效的概念 | 第33-34页 |
| ·员工绩效结构 | 第34页 |
| ·对任务绩效和周边绩效的区分研究 | 第34-36页 |
| ·适应性绩效 | 第36-39页 |
| 3. 研究方法 | 第39-45页 |
| ·研究框架 | 第39-40页 |
| ·研究变量的解释 | 第40-42页 |
| ·企业培训变量 | 第40页 |
| ·心理契约变量 | 第40-41页 |
| ·员工绩效变量 | 第41-42页 |
| ·个人资料变量 | 第42页 |
| ·研究假设 | 第42-44页 |
| ·抽样方法 | 第44页 |
| ·资料分析方法 | 第44-45页 |
| 4. 实证分析 | 第45-65页 |
| ·样本特征 | 第45页 |
| ·量表信度与效度的分析 | 第45-49页 |
| ·培训量表信度与效度分析 | 第46-47页 |
| ·心理契约量表信度与效度的分析 | 第47-48页 |
| ·员工绩效量表信度与效度的分析 | 第48-49页 |
| ·样本资料描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·方差分析 | 第50-56页 |
| ·性别对各研究变量的差异分析 | 第50-51页 |
| ·年龄对各研究变量的差异分析 | 第51-52页 |
| ·学历对各研究变量的差异分析 | 第52-53页 |
| ·职位级别对各研究变量的差异分析 | 第53-54页 |
| ·企业性质对各研究变量的差异分析 | 第54页 |
| ·企业规模对各研究变量的差异分析 | 第54-55页 |
| ·企业成立年限对各研究变量的差异分析 | 第55-56页 |
| ·相关分析 | 第56-58页 |
| ·企业培训与心理契约的相关分析 | 第56-57页 |
| ·心理契约与员工绩效相关分析 | 第57页 |
| ·企业培训与员工绩效相关分析 | 第57-58页 |
| ·回归分析 | 第58-62页 |
| ·企业培训对心理契约的回归分析 | 第58-59页 |
| ·心理契约对员工绩效的回归分析 | 第59-60页 |
| ·企业培训对员工绩效的回归分析 | 第60-62页 |
| ·检验结果 | 第62-65页 |
| ·企业培训与员工绩效的检验结果 | 第62-63页 |
| ·企业培训与心理契约的检验结果 | 第63页 |
| ·心理契约与员工绩效的检验结果 | 第63页 |
| ·企业培训、心理契约、员工绩效的检验结果 | 第63-65页 |
| 5. 结论和建议 | 第65-69页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·管理建议 | 第66-67页 |
| ·研究局限 | 第67-68页 |
| ·研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附件 | 第73-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
