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并购协同效应理论研究及案例分析

内容摘要第1-3页
Abstract第3-6页
第一章 引言第6-11页
 1 研究背景与选题意义第6-9页
   ·西方并购浪潮第6-7页
   ·我国企业并购发展历史回顾第7-8页
   ·选题意义第8-9页
 2 论文框架及基本内容第9-11页
 3 本文研究方法及创新第11页
第二章 并购协同效应理论研究成果第11-15页
 1 西方国家并购协同效应领域成果介绍第11-14页
   ·函数累加性协同效应第12页
   ·价值链协同效应第12-13页
   ·动态无形资源协同效应第13页
   ·企业群协同效应第13-14页
   ·核心能力动态协同效应第14页
 2 我国协同效应相关理论研究第14-15页
第三章 企业并购协同效应定义及分类第15-24页
 1 协同效应定义第15-16页
 2 协同效应类别第16-24页
   ·市场力量协同效应(Market Power Synergy)第16-18页
   ·经营协同效应(Operational Synergy)第18-20页
   ·管理协同效应(Managerial Synergy)第20-21页
   ·财务协同效应(Financial Synergy)第21-24页
   ·营销协同效应第24页
第四章 协同效应实证研究方法与协同效应陷阱第24-31页
 1 协同效应计算方法第26-29页
   ·每股收益法(EPS)第26页
   ·从股东财富变化的角度计算协同效应第26-27页
   ·从现金流量的角度计算协同效应第27-28页
   ·内部计算模型第28页
   ·其他计算方法第28-29页
 2 协同效应悖论第29-31页
第五章 陶氏化学并购罗门哈斯案例分析第31-42页
 1 陶氏化学与罗门哈斯公司介绍第31-32页
   ·关于陶氏化学与罗门哈斯第31页
   ·收购方案第31-32页
 2 并购动机及并购前景第32-34页
   ·高油价引起的成本原因第33页
   ·公司业务战略调整第33页
   ·多品牌发展战略第33-34页
   ·提升市场竞争地位,实现并购协同效应第34页
 3 并购案例协同效应计算—事件研究法第34-37页
   ·事件期及计量指标选择第34-35页
   ·计算公式及计算方法第35-36页
   ·计量结果第36-37页
 4 实现预期并购协同效应存在风险第37-42页
   ·国际宏观经济环境恶化第37页
   ·并购交易久拖不决第37-39页
   ·企业文化协同仍需时日第39-40页
   ·现代企业资源管理系统整合与成本控制的矛盾第40页
   ·管理层人员安排及人才激励机制尚不充分第40-41页
   ·决策执行要与员工,客户进行适当的沟通第41-42页
第六章 不足及进一步研究方向第42-44页
后记第44-45页
参考文献第45-48页

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