恒信银行人力资源评价信息系统开发项目进度管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11页 |
| ·国内外理论文献综述 | 第11-15页 |
| ·论文结构安排与技术路线 | 第15-16页 |
| ·论文可能的创新与不足之处 | 第16-17页 |
| 1 项目进度管理的一般理论与方法 | 第17-27页 |
| ·项目管理的内涵与主要内容 | 第17-19页 |
| ·项目管理定义 | 第17页 |
| ·项目管理特点 | 第17-18页 |
| ·项目管理知识体系 | 第18-19页 |
| ·项目进度管理主要理论 | 第19-22页 |
| ·项目进度管理原理 | 第19-20页 |
| ·项目进度计划 | 第20-22页 |
| ·项目进度控制 | 第22-25页 |
| ·项目进度控制定义 | 第22页 |
| ·项目进度控制方法－层次分析理论与方法 | 第22-25页 |
| ·项目进度控制特点 | 第25页 |
| ·项目进度控制要素 | 第25页 |
| ·项目进度管理的基本方法 | 第25-27页 |
| 2 恒信银行人力资源评价信息系统建设方案 | 第27-39页 |
| ·人力资源评价信息系统开发项目概况 | 第27-28页 |
| ·项目启动背景 | 第27页 |
| ·项目基本情况 | 第27-28页 |
| ·人力资源评价信息系统开发项目需求分析 | 第28-30页 |
| ·人力资源评价系统项目启动的必要性 | 第28-29页 |
| ·人力资源评价系统项目的意义 | 第29-30页 |
| ·人力资源评价信息系统架构设计 | 第30-34页 |
| ·系统设计思想 | 第30-31页 |
| ·系统具体架构 | 第31-34页 |
| ·人力资源评价信息系统开发项目财务分析 | 第34-39页 |
| ·项目费用预算 | 第34-38页 |
| ·收益分析 | 第38-39页 |
| 3 恒信银行人力资源评价信息系统开发项目进度计划 | 第39-50页 |
| ·人力资源评价项目进度计划编制特点 | 第39页 |
| ·人力资源评价信息系统开发项目工作分解 | 第39-43页 |
| ·项目阶段划分 | 第39-41页 |
| ·项目逻辑关系分析 | 第41-43页 |
| ·人力资源评价信息系统开发项目进度计划安排 | 第43-50页 |
| ·项目进度计划编制中考虑的因素 | 第43-44页 |
| ·项目工作量估算 | 第44-45页 |
| ·项目时间估算 | 第45-46页 |
| ·项目进度计划编制 | 第46-50页 |
| 4 恒信银行人力资源评价信息系统开发项目进度控制 | 第50-62页 |
| ·人力资源评价信息系统开发项目进度目标体系 | 第50-52页 |
| ·进度目标体系 | 第50-51页 |
| ·进度控制组织体系 | 第51-52页 |
| ·人力资源评价信息系统开发项目进度跟踪分析 | 第52-57页 |
| ·人力资源价值信息系统开发项目进度跟踪内容 | 第52-53页 |
| ·人力资源评价信息系统开发项目进度跟踪 | 第53-57页 |
| ·人力资源评价信息系统开发项目实施中的风险分析 | 第57-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
| 发表的学术论文 | 第68页 |
