| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13页 |
| ·论文的基本框架 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 管理层持股的国内外文献综述 | 第16-21页 |
| ·国外文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-21页 |
| 第三章 管理层持股和企业业绩相关理论概述 | 第21-30页 |
| ·管理层持股的理论基础 | 第21-23页 |
| ·委托-代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·管理层持股与公司业绩的理论分析 | 第23-30页 |
| ·管理层持股与公司绩效的相关论 | 第24-26页 |
| ·管理层持股与公司绩效的无关论 | 第26-27页 |
| ·管理层持股与公司绩效的因果论 | 第27-30页 |
| 第四章 上市公司业绩评价方法对比 | 第30-34页 |
| ·公司业绩评价的含义 | 第30页 |
| ·上市公司业绩评价的主要方法 | 第30-33页 |
| ·本文选取的上市公司业绩评价方法 | 第33-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-47页 |
| ·研究假设与模型 | 第34-35页 |
| ·研究样本及变量的选取 | 第35-38页 |
| ·研究样本选取及数据来源 | 第35页 |
| ·变量的选取 | 第35-37页 |
| ·变量的描述性分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-46页 |
| ·管理层持股与企业业绩的相关性分析 | 第38-40页 |
| ·上市公司管理层持股与企业业绩的线性非线性关系分析 | 第40-43页 |
| ·上市公司管理层持股与企业业绩关系的因果分析 | 第43-46页 |
| ·研究结果 | 第46-47页 |
| 第六章 研究结论分析与相关建议 | 第47-51页 |
| ·研究结论分析 | 第47-48页 |
| ·相关建议 | 第48-50页 |
| ·加大股权激励比重，提高管理层持股比例 | 第48页 |
| ·培育成熟理性的证券市场 | 第48-49页 |
| ·激励与约束并重 | 第49页 |
| ·建立和完善有效的职业经理人市场 | 第49-50页 |
| ·本文的不足及进一步研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |