| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-12页 |
| (一) 选题的意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内相关研究综述 | 第9-11页 |
| (三) 核心概念界定 | 第11页 |
| (四) 研究方法 | 第11-12页 |
| 一、大学生"村官"政策出台背景及其主要内容 | 第12-22页 |
| (一) 出台背景 | 第12-13页 |
| (二) 主要内容 | 第13-22页 |
| 1、选聘数量和名额分配 | 第13-14页 |
| 2、选聘对象、条件和程序 | 第14页 |
| 3、选聘任职 | 第14页 |
| 4、待遇和保障政策 | 第14-15页 |
| 5、管理及服务政策 | 第15页 |
| 6、财政补贴政策 | 第15-16页 |
| 7、到村任职工作长效政策 | 第16-22页 |
| 二、大学生"村官"政策执行的措施与效果:基于对江苏省的考察 | 第22-34页 |
| (一) 江苏省执行大学生"村官"政策的具体措施 | 第22-27页 |
| 1、制定选聘高校毕业生到村任职工作的系列实施细则 | 第22-25页 |
| 2、实施"青春燎原计划"助大学生村官成长 | 第25-26页 |
| 3、推行"村官贷"助大学生村官创业 | 第26页 |
| 4、塑造"大学生村官精神"展大学生"村官"精神风貌 | 第26-27页 |
| (二) 江苏省执行大学生"村官"政策的积极效果 | 第27-29页 |
| 1、"村官"报考热情高 | 第27-28页 |
| 2、"村官"跟踪培养实 | 第28页 |
| 3、"村官"使用效果好 | 第28-29页 |
| 4、"村官"成长进步快 | 第29页 |
| (三) "村官"政策执行中存在的主要问题 | 第29-34页 |
| 1、部分大学生报考"村官"动机不纯 | 第29-30页 |
| 2、选聘工作中存在缺陷 | 第30页 |
| 3、工资待遇存在较大的地区差异 | 第30-31页 |
| 4、大学生"村官"面临身份困境 | 第31页 |
| 5、大学生"村官"存在不适应现象 | 第31-32页 |
| 6、某些"村官"不入村 | 第32页 |
| 7、管理过程不均衡 | 第32-33页 |
| 8、期满出路不畅通 | 第33-34页 |
| 三、优化大学生"村官"政策执行效果的若干建议 | 第34-42页 |
| (一) 做好大学生"村官"的心理调适工作 | 第34页 |
| (二) 帮助大学生"村官"完成角色转型 | 第34-35页 |
| (三) 健全科学、合理的选聘机制 | 第35-36页 |
| (四) 健全大学生"村官"的服务机制 | 第36-37页 |
| (五) 健全大学生"村官"能力培养机制 | 第37-38页 |
| (六) 健全大学生"村官"创业激励机制 | 第38-39页 |
| (七) 建立健全大学生"村官""退出机制" | 第39-40页 |
| (八) 提升大学生"村官"的五大能力 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |