| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·相关概念 | 第12-14页 |
| ·本文研究框架 | 第14-17页 |
| ·可能的创新与不足 | 第17-19页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第19-29页 |
| ·政治技能的相关构念及测量 | 第19-23页 |
| ·政治技能的作用机制 | 第23-26页 |
| ·工作绩效与政治技能的关系 | 第26-28页 |
| ·研究评述 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第29-38页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·研究设计 | 第32-38页 |
| 第4章 数据分析与研究结论 | 第38-46页 |
| ·苏州市公务员政治技能的描述性分析 | 第38-39页 |
| ·苏州市公务员工作绩效的描述性分析 | 第39页 |
| ·苏州市综合、执法和技术类型公务员政治技能水平的差异性分析 | 第39-40页 |
| ·苏州市公务员工作绩效的差异性分析 | 第40-41页 |
| ·公务员政治技能与公务员工作绩效的相关分析 | 第41-44页 |
| ·岗位类型对政治技能与公务员工作绩效关系的调节作用分析 | 第44-46页 |
| 第5章 研究结论与讨论 | 第46-49页 |
| ·主要研究结论 | 第46页 |
| ·研究结论的实践意义 | 第46-48页 |
| ·研究不足 | 第48页 |
| ·未来研究的建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录:调查问卷 | 第54-57页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |