| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 一、绪论 | 第7-21页 |
| (一) 选题背景、目的和意义 | 第7-10页 |
| 1.背景和目的 | 第7-9页 |
| 2.选题意义 | 第9-10页 |
| (二) 女性人力资源相关理论及研究方法 | 第10-16页 |
| 1.女性人力资源相关理论 | 第10-15页 |
| (1) 西方女性主义理论 | 第11-12页 |
| (2) 女性人力资源理论 | 第12-13页 |
| (3) 性别差异与性别平等 | 第13-15页 |
| 2.女性人力资源的研究方法 | 第15-16页 |
| (三) 女性人力资源研究现状综述 | 第16-18页 |
| 1.中国女性社会地位问题的研究 | 第16-17页 |
| 2.女性生育价值的研究 | 第17页 |
| 3.西部女性人力资源开发研究 | 第17-18页 |
| (四) 女性公务员人力资源的内涵 | 第18-21页 |
| 1.女性公务员人力资源的界定 | 第18-19页 |
| 2.女性公务员人力资源的特点 | 第19-20页 |
| 3.女性公务员人力资源的划分 | 第20-21页 |
| 二、新疆哈密地区女性公务员人力资源 | 第21-40页 |
| (一) 新疆哈密地区女性公务员人力资源的现状 | 第21-37页 |
| 1.配备情况 | 第21-24页 |
| 2.年龄结构 | 第24-25页 |
| 3.受教育状况 | 第25-26页 |
| 4.健康状况 | 第26-27页 |
| 5.心理健康状况 | 第27-33页 |
| 6.对公务员职业的认知度 | 第33-34页 |
| 7.对"女性公务员人力资源"的认知度 | 第34-35页 |
| 8.工作能力状况 | 第35-36页 |
| 9.道德和思想政治状况 | 第36-37页 |
| (二) 新疆哈密地区女性公务员人力资源的特点 | 第37-40页 |
| 1.主观方面 | 第37-39页 |
| 2.客观方面 | 第39-40页 |
| 三、新疆哈密地区女性公务员人力资源开发的影响因素和面临的问题 | 第40-45页 |
| (一) 影响因素 | 第40-41页 |
| 1.环境因素 | 第40-41页 |
| 2.家庭因素 | 第41页 |
| 3.自身因素 | 第41页 |
| (二) 面临的问题 | 第41-45页 |
| 四、新疆哈密地区女性公务员人力资源开发 | 第45-52页 |
| (一) 促进女性公务员人力资源开发的主要对策 | 第45-48页 |
| 1.始终坚持党管人才原则 | 第45页 |
| 2.加强社会引导,建立公共部门组织文化 | 第45-46页 |
| 3.强化培训,提高素质 | 第46-47页 |
| 4.调动各方积极因素,发挥社会组织职能 | 第47页 |
| 5.建立专门的女性公务员人力资源库 | 第47页 |
| 6.承认女性公务员人力资源家庭劳动和生育等劳动的社会价值 | 第47-48页 |
| (二) 女性公务员人力资源开发战略 | 第48-52页 |
| 1.女性公务员人力资源战略管理 | 第48-49页 |
| 2.女性公务员人力资源的来源与获取 | 第49-50页 |
| 3.女性公务员人力资源的激励 | 第50-51页 |
| 4.建立科学的公共部门组织文化 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 注释 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-65页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |