伦理型领导力对员工工作态度的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| 第2章 文献回顾与假说发展 | 第13-31页 |
| ·伦理型领导力对员工工作态度的影响 | 第13-21页 |
| ·伦理型领导力理论 | 第13-19页 |
| ·变量的操作性概念 | 第19页 |
| ·伦理型领导力对员工工作态度的影响 | 第19-21页 |
| ·组织认同的中介作用 | 第21-30页 |
| ·组织认同理论 | 第21-27页 |
| ·社会认同理论 | 第27-28页 |
| ·组织认同的中介作用 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 实证研究 | 第31-35页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·调查样本 | 第31页 |
| ·变量测量 | 第31-32页 |
| ·伦理型领导力 | 第31-32页 |
| ·组织认同 | 第32页 |
| ·组织承诺 | 第32页 |
| ·工作满意度 | 第32页 |
| ·离职倾向 | 第32页 |
| ·量表翻译 | 第32-33页 |
| ·统计分析方法 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第4章 研究结果 | 第35-45页 |
| ·量表的信度与效度 | 第35-38页 |
| ·验证性因子分析 | 第38-39页 |
| ·变量描述性和相关性分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-44页 |
| ·伦理型领导力对员工工作态度的影响 | 第40-42页 |
| ·组织认同的中介作用 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 讨论与展望 | 第45-49页 |
| ·讨论 | 第45页 |
| ·理论意义 | 第45-46页 |
| ·实践意义 | 第46-47页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
