心理信息工程学的理论构想及应用实例研究--中国企业主管对下属的信任问题
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 目录 | 第11-14页 |
| 引言 | 第14-16页 |
| 上篇: 心理信息工程学的概念与构想 | 第16-66页 |
| 第一章 心理学与信息化 | 第18-28页 |
| 第一节 科学的信息化进程 | 第18-20页 |
| 第二节 心理学的信息化现状 | 第20-28页 |
| 1. 思想方法的借鉴与吸收 | 第20-21页 |
| 2. 研究领域的交叉与结合 | 第21-23页 |
| 3. 技术方法的引进与应用 | 第23-25页 |
| 4. 工具的直接运用 | 第25-28页 |
| 第二章 心理信息工程学的基本框架 | 第28-66页 |
| 第一节 心理信息工程学的概念与内容 | 第28-46页 |
| 1. 预备知识 | 第28-34页 |
| 2. 心理信息 | 第34-38页 |
| 3. 心理信息工程学 | 第38-46页 |
| 第二节 心理信息工程学的研究方法 | 第46-62页 |
| 1. 心理信息的不确定性 | 第46-50页 |
| 2. 心理信息的形式描述 | 第50-52页 |
| 3. 心理信息挖掘的途径 | 第52-54页 |
| 4. 心理信息的分析方法 | 第54-60页 |
| 5. 工程实现中的一些问题 | 第60-62页 |
| 第三节 心理信息工程学的价值 | 第62-66页 |
| 下篇: 基于心理信息工程学的LTS研究 | 第66-238页 |
| 第三章 研究概述 | 第68-96页 |
| 第一节 绪论 | 第68-73页 |
| 1. 问题的提出 | 第68-69页 |
| 2. 概念的界定 | 第69-71页 |
| 3. 研究目的与意义 | 第71-73页 |
| 第二节 文献回顾 | 第73-89页 |
| 1. 信任研究的文献回顾 | 第73-77页 |
| 2. 组织信任的文献回顾 | 第77-81页 |
| 3. 组织人际信任的文献回顾 | 第81-89页 |
| 第三节 研究设计 | 第89-96页 |
| 1. 信任的形式化描述 | 第89-90页 |
| 2. 研究内容与假设 | 第90-95页 |
| 3. 研究方法与技术 | 第95-96页 |
| 第四章 研究的必要性论证 | 第96-112页 |
| 研究1:等级关系中的信任不具有对称性 | 第96-112页 |
| 1. 认知上的不对称(E1-1) | 第97-105页 |
| 2. 互动中的不对称(E1-2) | 第105-109页 |
| 3. 小结 | 第109-112页 |
| 第五章 LTS的静态特征研究 | 第112-162页 |
| 研究2:LTS信任的结构维度 | 第112-138页 |
| 1. 前言 | 第112-113页 |
| 2. 质性研究 | 第113-121页 |
| 3. 量性研究 | 第121-133页 |
| 4. 讨论 | 第133-137页 |
| 5. 小结 | 第137-138页 |
| 研究3:LTS结构维度的权重 | 第138-162页 |
| 1. 前言 | 第138-139页 |
| 2. 前期访谈与初测 | 第139-142页 |
| 3. 正式施测 | 第142-145页 |
| 4. 研究结果 | 第145-159页 |
| 5. 讨论 | 第159-160页 |
| 6. 小结 | 第160-162页 |
| 第六章 LTS的动态特征研究 | 第162-210页 |
| 研究4: LTS信任的影响因素结构 | 第162-174页 |
| 1. 前言 | 第162-163页 |
| 2. 研究方法及步骤 | 第163-166页 |
| 3. 研究结果 | 第166-172页 |
| 4. 讨论 | 第172-173页 |
| 5. 小结 | 第173-174页 |
| 研究5:信任的重复博弈模拟 | 第174-195页 |
| 1. 前言 | 第174-175页 |
| 2. 模拟方法 | 第175-185页 |
| 3. 研究结果 | 第185-192页 |
| 4. 推论及讨论 | 第192-194页 |
| 5. 小结 | 第194-195页 |
| 研究6:信任的有条件可传递性 | 第195-210页 |
| 1. 前言 | 第195-196页 |
| 2. 研究对象及场地 | 第196页 |
| 3. 研究过程及方法 | 第196-201页 |
| 4. 研究结果 | 第201-208页 |
| 5. 讨论 | 第208-209页 |
| 6. 小结 | 第209-210页 |
| 第七章 LTS在人力资源决策中的应用 | 第210-238页 |
| 研究7: LTS在人力资源决策中的生态理性 | 第210-225页 |
| 1. 前言 | 第210-211页 |
| 2. 模拟方法 | 第211-218页 |
| 3. 研究结果 | 第218-221页 |
| 4. 讨论 | 第221-223页 |
| 5. 小结 | 第223-225页 |
| 研究8:基于LTS的人力资源决策支持系统 | 第225-238页 |
| 1. 前言 | 第225-226页 |
| 2. 程序设计 | 第226-231页 |
| 3. 程序操作 | 第231-236页 |
| 4. 讨论及小结 | 第236-238页 |
| 第八章 讨论与结论 | 第238-252页 |
| 第一节 实证研究的总讨论 | 第238-244页 |
| 1. 对心理信息进行管理的必要性 | 第238-239页 |
| 2. 启发式应用于企业实践的实用性 | 第239-241页 |
| 3. 以人类心理机制为软件设计依据的可行性 | 第241-242页 |
| 4. 心理信息工程学对心理学应用研究的价值 | 第242-244页 |
| 第二节 一些未尽的问题 | 第244-246页 |
| 第三节 实证研究的结论 | 第246-249页 |
| 第四节 对心理信息工程学的建议 | 第249-252页 |
| 附录 | 第252-264页 |
| 附录 1: 研究2访谈示例(录音整理) | 第252-258页 |
| 附录 2: LTS结构问卷样例(研究2) | 第258-259页 |
| 附录 3: LTS结构维度权重问卷样例(研究3) | 第259-261页 |
| 附录 4: LTS影响因素问卷样例(研究4) | 第261-262页 |
| 附录 5: 亲密行为调查问卷样例(研究6) | 第262-264页 |
| 参考文献 | 第264-292页 |
| 后记 | 第292-294页 |
