内在激励对创新行为的影响机理--基于企业科技人力资源样本的实证研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-25页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 一、选题背景 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 前导案例研究及问题的提出 | 第14-19页 |
| 一、访谈企业背景介绍 | 第15页 |
| 二、案例访谈设计 | 第15-16页 |
| 三、研究问题的凝练和提出 | 第16-19页 |
| 第三节 研究设计 | 第19-23页 |
| 一、研究框架 | 第19-20页 |
| 二、研究方案与技术路线 | 第20-21页 |
| 三、拟解决的关键问题 | 第21-23页 |
| 第四节 研究的特色与可能的创新 | 第23-25页 |
| 第二章 文献回顾 | 第25-52页 |
| 第一节 科技人力资源理论研究综述 | 第25-32页 |
| 一、科技人力资源的概念 | 第25-27页 |
| 二、科技人力资源相关问题研究综述 | 第27-32页 |
| 第二节 激励相关理论研究综述 | 第32-41页 |
| 一、激励理论综述 | 第32-34页 |
| 二、激励因素研究综述 | 第34-39页 |
| 三、内在激励的相关研究 | 第39-41页 |
| 第三节 创新行为研究 | 第41-48页 |
| 一、创新行为的内涵 | 第41-43页 |
| 二、创新行为的影响因素 | 第43-48页 |
| 第四节 内在激励与创新行为的关系研究 | 第48-52页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第52-59页 |
| 第一节 内在激励影响创新行为的主效应 | 第52-54页 |
| 第二节 基于工作满意度的中介效应 | 第54-56页 |
| 第三节 基于情感承诺的中介效应 | 第56-59页 |
| 第四章 研究设计 | 第59-71页 |
| 第一节 变量的操作化定义与测量 | 第59-63页 |
| 一、内在激励因素 | 第59-61页 |
| 二、中介变量 | 第61页 |
| 三、创新行为 | 第61-62页 |
| 四、控制变量 | 第62-63页 |
| 第二节 数据搜集过程 | 第63-64页 |
| 第三节 研究样本 | 第64-68页 |
| 第四节 数据分析方法 | 第68-71页 |
| 一、测量工具及数据质量检验方法 | 第68-69页 |
| 二、假设检验方法 | 第69-71页 |
| 第五章 研究结果 | 第71-89页 |
| 第一节 量表信度检验 | 第71-74页 |
| 第二节 量表效度检验 | 第74-80页 |
| 一、量表内敛效度检验 | 第74-76页 |
| 二、量表判别效度检验 | 第76-80页 |
| 第三节 实证研究结果 | 第80-89页 |
| 一、变量的描述性统计 | 第80-83页 |
| 二、假设检验 | 第83-89页 |
| 第六章 结论与展望 | 第89-99页 |
| 第一节 研究结论 | 第89-95页 |
| 一、基本结论 | 第89-90页 |
| 二、基于案例对比分析的研究结果讨论 | 第90-95页 |
| 第二节 理论贡献与实践启示 | 第95-97页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第97-99页 |
| 参考文献 | 第99-107页 |
| 附录一:调查问卷 | 第107-111页 |
| 附录二:案例企业调查数据对比分析 | 第111-119页 |
| 致谢 | 第119-121页 |
| 攻读博士学位期间的主要科研成果 | 第121-125页 |
