重庆自由贸易试验区人才竞争力研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第8-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 2 国内外研究综述及相关概念界定 | 第10-17页 |
| 2.1 国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 2.1.1 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 2.1.2 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 2.2 人才竞争力研究的理论基础 | 第14-15页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第14页 |
| 2.2.2 综合评价理论 | 第14-15页 |
| 2.3 相关概念 | 第15-17页 |
| 2.3.1 自由贸易区 | 第15页 |
| 2.3.2 人才 | 第15-16页 |
| 2.3.3 人才竞争力 | 第16页 |
| 2.3.4 自贸区人才竞争力 | 第16-17页 |
| 3 调研与分析：重庆自贸区人才现状 | 第17-35页 |
| 3.1 重庆市人才发展现状 | 第17-19页 |
| 3.2 重庆自贸区人才政策分析 | 第19-22页 |
| 3.2.1 现有人才政策 | 第19-21页 |
| 3.2.2 自贸区人才政策的优点 | 第21页 |
| 3.2.3 自贸区人才政策的不足 | 第21-22页 |
| 3.3 调研样本：重庆自贸区重点产业人才开发现状 | 第22-34页 |
| 3.4 小结 | 第34-35页 |
| 4 分析与评价：重庆自贸区人才竞争力 | 第35-50页 |
| 4.1 自贸区人才竞争力指数构建 | 第35-41页 |
| 4.1.1 指标体系构建的基本原则 | 第35-36页 |
| 4.1.2 自贸区人才竞争力影响因素 | 第36页 |
| 4.1.3 重庆自贸区人才资源竞争力指数的构建 | 第36-41页 |
| 4.2 自贸区人才竞争力计算 | 第41-42页 |
| 4.2.1 数据的选择 | 第41页 |
| 4.2.2 自贸区人才竞争力计算结果 | 第41-42页 |
| 4.3 重庆自贸区人才竞争力指数评价 | 第42-48页 |
| 4.3.1 人才本体竞争力 | 第42-45页 |
| 4.3.2 人才环境竞争力 | 第45-48页 |
| 4.4 小结 | 第48-50页 |
| 5 提升重庆自贸区人才竞争力的政策建议 | 第50-54页 |
| 5.1 重视人才培养,深化本土人才竞争力 | 第50-51页 |
| 5.2 增强人才环境竞争力,提高对人才的吸引力 | 第51页 |
| 5.3 健全国际人才引进机制,提高国际化水平 | 第51-52页 |
| 5.4 加强人才管理,促进“引”与“用”的结合 | 第52-53页 |
| 5.5 进一步完善人才服务业相关政策 | 第53页 |
| 5.6 加强人才管理信息化,建立人才发展研究智库 | 第53-54页 |
| 6 研究结论与展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 重庆内陆自贸区人才资源开发建设调研问卷 | 第59-63页 |
