| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题的研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路、内容和框架 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 事业单位收入分配制度概况 | 第15-32页 |
| 2.1 相关理论和概念 | 第15-20页 |
| 2.1.1 现代工资理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 薪酬和工资 | 第17-18页 |
| 2.1.4 绩效和绩效工资 | 第18-20页 |
| 2.2 事业单位及其收入分配制度解析 | 第20-26页 |
| 2.2.1 事业单位及其特征 | 第20-21页 |
| 2.2.2 事业单位收入分配制度 | 第21-22页 |
| 2.2.3 事业单位工资制度改革历程及改革的必要性 | 第22-24页 |
| 2.2.4 事业单位津(补)贴制度的历史沿革 | 第24-25页 |
| 2.2.5 事业单位工资收入分配制度改革政策视角分析 | 第25-26页 |
| 2.3 事业单位绩效工资概况 | 第26-27页 |
| 2.3.1 事业单位实施绩效工资的基本原则 | 第26页 |
| 2.3.2 事业单位实施绩效工资的初衷和目的 | 第26-27页 |
| 2.3.3 事业单位实施绩效工资的进程 | 第27页 |
| 2.4 事业单位绩效工资多维影响因素分析 | 第27-31页 |
| 2.4.1 事业单位绩效工资多维影响因素 | 第27-29页 |
| 2.4.2 事业单位绩效工资调整机制面临的困难 | 第29页 |
| 2.4.3 事业单位绩效工资调整机制需要考虑的问题 | 第29-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 J市事业单位实施绩效工资现状及问题分析 | 第32-45页 |
| 3.1 J市事业单位实施绩效工资概述 | 第32-33页 |
| 3.1.1 J市事业单位基本状况 | 第32页 |
| 3.1.2 J市事业单位实施绩效工资的基本情况 | 第32-33页 |
| 3.2 J市事业单位实施绩效工资的经验 | 第33-40页 |
| 3.2.1 事业单位绩效工资总量核定 | 第33-35页 |
| 3.2.2 事业单位绩效工资总量调控和分类管理 | 第35-37页 |
| 3.2.3 事业单位内部绩效考核和分配 | 第37-40页 |
| 3.2.4 绩效工资监管 | 第40页 |
| 3.3 J市事业单位实施绩效工资存在的问题及特征 | 第40-42页 |
| 3.3.1 绩效工资总量管理不合理 | 第40页 |
| 3.3.2 对实施绩效工资认识的偏差 | 第40-41页 |
| 3.3.3 内部绩效考核流于形式 | 第41页 |
| 3.3.4 绩效工资激励效果不理想 | 第41-42页 |
| 3.4 J市事业单位实施绩效工资问题的典型性 | 第42页 |
| 3.5 事业单位实施绩效工资中存在的普遍性问题分析 | 第42-44页 |
| 3.5.1 绩效工资总量的管理模式僵化 | 第42-43页 |
| 3.5.2 思维定式及陈旧理念的影响 | 第43页 |
| 3.5.3 内部绩效考核体系设计不科学 | 第43-44页 |
| 3.5.4 绩效工资分配体系不健全 | 第44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 多维完善绩效工资机制 | 第45-52页 |
| 4.1 建立绩效工资总量动态调整机制 | 第45-46页 |
| 4.2 强化事业单位绩效工资监管机制 | 第46-47页 |
| 4.3 转变原有体制下形成的固有思想观念 | 第47页 |
| 4.4 优化绩效工资总量第二级核定机制 | 第47-48页 |
| 4.5 创新绩效工资分配激励机制 | 第48-49页 |
| 4.6 健全事业单位内部绩效考核机制 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-52页 |
| 结论与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
