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H省报业集团核心员工流动管理研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第10-14页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究意义第11-12页
        1.2.1 理论意义第11页
        1.2.2 实际意义第11-12页
    1.3 研究方法第12页
        1.3.1 文献研究法第12页
        1.3.2 案例分析法第12页
        1.3.3 问卷调查法与灰色关联分析第12页
    1.4 研究内容与技术路线第12-14页
第2章 相关概念与理论基础第14-22页
    2.1 核心员工的概念、特征及重要性第14-16页
        2.1.1 核心员工概念界定第14页
        2.1.2 核心员工的特征第14-15页
        2.1.3 核心员工的重要性第15-16页
    2.2 核心员工流失的相关理论及流失的影响第16-17页
        2.2.1 核心员工流失的相关理论第16-17页
        2.2.2 核心员工流动的影响第17页
    2.3 新闻媒体核心员工流动影响因素相关研究第17-22页
        2.3.1 工作满意度第17-19页
        2.3.2 工作类型第19页
        2.3.3 身份差异第19-20页
        2.3.4 职位高低第20页
        2.3.5 自身因素第20-22页
第3章 H省报业集团核心员工工作现状第22-29页
    3.1 H省报业集团发展概述第22页
    3.2 H省报业集团人员选用制度第22-24页
        3.2.1 竞争上岗第22-24页
        3.2.2 全员聘用第24页
        3.2.3 量化考核第24页
    3.3 H省报业集团核心人员工作现状分析第24-28页
        3.3.1 问卷设计与实施第24-26页
        3.3.2 H省报业集团人员结构及工作现状第26-28页
    3.4 本章小结第28-29页
第4章 H省报业集团核心员工流动影响因素分析第29-38页
    4.1 .研究方法第29-30页
        4.1.1 灰色关联法概述第29页
        4.1.2 灰色关联分析的基本操作步骤第29-30页
    4.2 数据结果分析第30-36页
        4.2.1 核心员工流动因素灰色关联分析总数据第30-31页
        4.2.2 事业编制与聘用制对员工流动性的影响第31-33页
        4.2.3 职位高低对员工流动性的影响第33-34页
        4.2.4 工作类型差异对员工流动性的影响第34-35页
        4.2.5 工作满意度对核心人员流动性的影响第35-36页
    4.3 社会认可度对员工流动性的影响第36页
    4.4 其它影响因素第36-37页
    4.5 本章小结第37-38页
第5章 研究结论与优化建议第38-41页
    5.1 研究结论第38页
    5.2 H省报业集团核心员工流动管理优化建议第38-40页
        5.2.1 建立市场化的用人机制第38-39页
        5.2.2 建立合理的激励机制第39页
        5.2.3 加强企业文化建设和核心员工培训第39-40页
    5.3 研究不足第40-41页
参考文献第41-45页
附录第45-47页
致谢第47页

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