L职业学院薪酬方案优化设计

摘要	第6-7页
Abstract	第7-8页
1 绪论	第10-15页
1.1 研究目的与意义	第10-11页
1.2 国内外研究现状	第11-13页
1.3 研究内容与方法	第13-15页
2 薪酬管理相关理论	第15-18页
2.1 效率工资理论	第15-16页
2.2 工作差别理论	第16页
2.3 委托代理理论	第16-17页
2.4 分享经济理论	第17页
2.5 最优线性工资模型理论	第17-18页
3 L职业学院现行薪酬方案研究	第18-24页
3.1 L职业学院简介及教职工概况	第18-19页
3.2 L职业学院现行薪酬方案分析	第19-24页
4 L职业学院现行薪酬方案存在问题及原因分析	第24-35页
4.1 L职业学院现行薪酬方案调查分析	第24-28页
4.2 L职业学院现行薪酬方案存在的问题	第28-33页
4.3 L学院现行薪酬方案存在问题的原因	第33-35页
5 L职业学院薪酬方案的优化设计及实施分析	第35-49页
5.1 薪酬方案优化的基本目标和原则	第35-36页
5.2 薪酬方案优化的主要流程	第36-37页
5.3 薪酬方案优化方案	第37-41页
5.4 薪酬方案优化的改进措施	第41-46页
5.5 薪酬优化方案的实施分析	第46-49页
结论	第49-50页
参考文献	第50-53页
致谢	第53-54页
附录: 高校教师薪酬状况调查问卷	第54-55页