| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究文献综述 | 第13-18页 |
| ·国内外对高管薪酬研究 | 第13-15页 |
| ·国内外对管理者薪酬与盈余管理的关系研究 | 第15-18页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 高管薪酬与盈余管理研究的理论基础 | 第21-29页 |
| ·研究的理论依据 | 第21-24页 |
| ·产权理论 | 第21页 |
| ·契约理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23页 |
| ·分红计划假设理论 | 第23-24页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬的构成 | 第24-25页 |
| ·高管的年度薪酬 | 第24页 |
| ·高管的股权激励 | 第24-25页 |
| ·盈余管理的内涵及成因 | 第25-29页 |
| ·盈余管理的界定及动机 | 第25-27页 |
| ·盈余管理的主要手段 | 第27-29页 |
| 第3章 国有控股上市公司盈余管理影响高管薪酬的机理分析 | 第29-40页 |
| ·企业绩效对高管薪酬的影响分析 | 第29-33页 |
| ·基于平衡计分卡的关键绩效评价指标分析 | 第29-31页 |
| ·企业绩效评价中非财务指标对高管薪酬的影响 | 第31-32页 |
| ·企业绩效评价中财务指标对高管薪酬的影响 | 第32-33页 |
| ·会计盈余是企业绩效的重要评价依据 | 第33-34页 |
| ·会计盈余是会计信息的重要组成部分 | 第33-34页 |
| ·会计盈余在企业绩效评价中的重要作用 | 第34页 |
| ·公司盈余管理对高管薪酬的影响和作用机理 | 第34-38页 |
| ·公司盈余管理存在的可能性分析 | 第34-36页 |
| ·公司高管基于薪酬的盈余管理动因分析 | 第36-37页 |
| ·公司盈余管理对高管薪酬业绩敏感性的影响分析 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| 第4章 基于盈余管理的国有控股公司高管薪酬实证研究 | 第40-52页 |
| ·样本的选择和数据来源 | 第40-41页 |
| ·样本池的建立 | 第40页 |
| ·样本数据来源 | 第40-41页 |
| ·盈余管理的计量 | 第41-42页 |
| ·回归模型的构建 | 第42-49页 |
| ·模型设计和变量说明 | 第42-44页 |
| ·模型中变量的描述性统计 | 第44-46页 |
| ·多元回归分析 | 第46-48页 |
| ·稳健性检验 | 第48-49页 |
| ·实证结果分析及政策建议 | 第49-52页 |
| ·实证结果分析 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A (攻读硕士学位期间所发表的学术论文) | 第61-62页 |
| 附录B (应用研究的样本数据) | 第62-73页 |