| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 一、导言 | 第12-20页 |
| (一)研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.研究背景 | 第12-13页 |
| 2.研究意义 | 第13-14页 |
| (二)国企私有化文献综述及述评 | 第14-17页 |
| 1.主张国企私有化的观点综述 | 第14-15页 |
| 2.反对国企私有化的观点综述 | 第15-17页 |
| 3.文献述评 | 第17页 |
| (三)研究方法与研究内容 | 第17-19页 |
| 1.研究方法 | 第17-18页 |
| 2.研究内容 | 第18-19页 |
| (四)创新点和不足之处 | 第19-20页 |
| 1.创新点 | 第19页 |
| 2.不足之处 | 第19-20页 |
| 二、国企关系本质：引领性公共需求 | 第20-28页 |
| (一)国企关系属性 | 第21页 |
| (二)国企关系与社会公共需求天然耦合 | 第21-22页 |
| (三)国企关系成为社会公共需求的内在机理 | 第22-25页 |
| 1.平等互助的国企关系是全体人民的公共需求 | 第23-24页 |
| 2.国企关系符合人性提升方向 | 第24页 |
| 3.国企关系符合需求层次跃进规律 | 第24-25页 |
| (四)国企具有稳定人民主体性关系能力 | 第25-26页 |
| 1.国企具有特殊稳定机制 | 第25页 |
| 2.国企可矫正“关系短板” | 第25-26页 |
| 3.国企关系可以人为设定 | 第26页 |
| (五)发展国企符合生产关系反作用生产力这一客观规律 | 第26-27页 |
| (六)小结 | 第27-28页 |
| 三、国企生产力带来“公福祉”提升 | 第28-32页 |
| (一)国企注重劳动者能力普遍提升 | 第28-29页 |
| (二)国企劳动资料具有惠及人民的能力 | 第29页 |
| (三)国企能更有效地使用劳动对象 | 第29-30页 |
| (四)国企更能体现“大人类自我”发展 | 第30页 |
| (五)国企生产力更具有社会性 | 第30-31页 |
| (六)小结 | 第31-32页 |
| 四、国企是中国特色社会主义制度的保证 | 第32-46页 |
| (一)中国特色社会制度本质：最大最主要的公共物品 | 第32-33页 |
| 1.该公共物品具有更多的公平和社会责任的元素 | 第32页 |
| 2.该公共物品具有经济学意义上的非排他性和非竞争性 | 第32页 |
| 3.该特色制度是人类历史发展方向 | 第32-33页 |
| (二)国企是中国特色社会主义制度的经济稳定保证 | 第33-37页 |
| 1.国企的经济结构效应 | 第33-36页 |
| 2.国企具有经济社会内生性的“稳定”机制 | 第36-37页 |
| (三)国企是中国特色社会主义制度的社会稳定保证 | 第37-41页 |
| 1.国企可有效矫正和化解“动物精神”,端正社会性格 | 第37-38页 |
| 2.国企供给价格稳定产品,具有强社会信任 | 第38-39页 |
| 3.国企是公平分配的关键主体 | 第39页 |
| 4.国企社会贡献能力是人民福祉提升的保证 | 第39-41页 |
| (四)国企是中国特色社会主义制度的发展动力保证 | 第41-44页 |
| 1.国企具有持续创新效应 | 第41-42页 |
| 2.国企产业链龙头为市场其他主体拓展发展空间 | 第42-43页 |
| 3.国企有助于形成规模经济 | 第43-44页 |
| (五)小结 | 第44-46页 |
| 五、国外国企私有化效果的实证分析 | 第46-54页 |
| (一)世界各国都存在不同数量的国企 | 第46-47页 |
| (二)世界各国国企分布领域 | 第47-48页 |
| 1.世界各国国企存在主要的分布领域 | 第47-48页 |
| 2.个别国家的国企分布结构的差异性 | 第48页 |
| (三)国外国企私有化效果 | 第48-52页 |
| 1.立足通货膨胀指标对国企私有化效果实证 | 第48-49页 |
| 2.立足国有资产流失对国企私有化效果实证 | 第49-50页 |
| 3.立足社会稳定程度对国企私有化效果实证 | 第50-51页 |
| 4.立足社会福利损失对国企私有化效果实证 | 第51-52页 |
| (四)小结 | 第52-54页 |
| 总结 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
