| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第11页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 国内外相关研究文献综述 | 第12-21页 |
| 1.3.1 国外相关研究文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内相关研究文献综述 | 第14-20页 |
| 1.3.3 国内外相关研究文献评述 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容及框架 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第21-23页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第23-29页 |
| 2.1 概念界定 | 第23-25页 |
| 2.1.1 高管 | 第23页 |
| 2.1.2 股权激励计划 | 第23-24页 |
| 2.1.3 现金股利 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-29页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 股利信号传递理论 | 第26页 |
| 2.2.3 市场价格幻觉假说 | 第26-27页 |
| 2.2.4 有效市场假说 | 第27-29页 |
| 3 理论分析及假设提出 | 第29-35页 |
| 3.1 高管股权激励实施与否对现金股利分配 | 第29-31页 |
| 3.2 高管股权激励形式对现金股利分配 | 第31-32页 |
| 3.3 高管股权激励实施强度对现金股利分配 | 第32-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-43页 |
| 4.1 数据来源和样本选择及配对 | 第35-38页 |
| 4.1.1 数据来源和样本选择 | 第35-36页 |
| 4.1.2 配对样本选择 | 第36-38页 |
| 4.2 变量定义 | 第38-42页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第38-39页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第39-40页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第40-42页 |
| 4.3 模型构建 | 第42-43页 |
| 5 实证结果与分析 | 第43-61页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第43-47页 |
| 5.1.1 总体样本的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.1.2 分组样本描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 5.1.3 配对样本T检验 | 第46-47页 |
| 5.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.3 多元回归结果与分析 | 第48-55页 |
| 5.3.1 高管股权激励对现金股利分配的回归结果与分析 | 第48-51页 |
| 5.3.2 高管股权激励形式对现金股利分配的回归结果与分析 | 第51-54页 |
| 5.3.3 高管股权激励强度对现金股利分配水平的回归结果及分析 | 第54-55页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第55-61页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第61-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62-64页 |
| 6.2.1 完善上市公司内部治理 | 第62页 |
| 6.2.2 健全高管股权激励机制 | 第62-63页 |
| 6.2.3 加快发展经理人市场 | 第63-64页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第71页 |
