| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、 研究意义 | 第9-15页 |
| (一) 现实背景 | 第9-13页 |
| (二) 理论意义 | 第13-14页 |
| (三) 实践意义 | 第14-15页 |
| 二、 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 | 第15页 |
| (一) 研究目标 | 第15页 |
| (二) 研究内容 | 第15页 |
| 三、 拟采取的技术路线、框架设计与研究方法 | 第15-19页 |
| (一) 研究思路 | 第16-17页 |
| (二) 框架设计 | 第17页 |
| (三) 研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-34页 |
| 第一节 概念界定 | 第19-21页 |
| 一、养老机构护理人员 | 第19-20页 |
| 二、养老服务机构 | 第20-21页 |
| 第二节 研究现状和述评 | 第21-34页 |
| 一、员工流动(离职)与流动(离职)倾向 | 第21-23页 |
| 二、流动(离职)模型 | 第23-26页 |
| 三、公共服务动机 | 第26-29页 |
| 四、养老机构护理人员流动现象研究 | 第29-32页 |
| 五、综述小结 | 第32-34页 |
| 第三章 养老机构护理人员的高流动率现象:一个初步探讨 | 第34-49页 |
| 第一节 访谈调研设计 | 第34-37页 |
| 一、调查工具与方法 | 第34页 |
| 二、访谈提纲设计 | 第34-36页 |
| 三、调查对象 | 第36-37页 |
| 第二节 访谈资料收集与整理 | 第37-47页 |
| 一、环境因素 | 第37-40页 |
| 二、与工作相关的因素 | 第40-42页 |
| 三、与组织机构相关的因素 | 第42-45页 |
| 四、个体因素 | 第45-47页 |
| 第三节 总结与研究假设的提出 | 第47-49页 |
| 一、访谈资料小结 | 第47-48页 |
| 二、研究假设的提出 | 第48-49页 |
| 第四章 养老护理人员的流动与影响因素分析 | 第49-61页 |
| 第一节 数量及变量说明 | 第50-51页 |
| 一、数据来源 | 第50-51页 |
| 二、变量说明与定义 | 第51页 |
| 第二节 数据分析 | 第51-61页 |
| 一、描述性统计 | 第52-54页 |
| 二、信效度分析 | 第54-55页 |
| 三、单因素方差分析 | 第55-58页 |
| 四、相关性分析 | 第58-59页 |
| 五、多重线性回归分析 | 第59-61页 |
| 第五章 研究结果与建议对策 | 第61-67页 |
| 一、研究结果 | 第61-63页 |
| 二、对策建议 | 第63-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录Ⅰ | 第71-73页 |
| 附录Ⅱ | 第73-76页 |