| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 1. 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究重点、难点与创新之处 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究重点、难点 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究创新之处 | 第14-15页 |
| 2.双因素理论对大学生村官激励的理论支持 | 第15-21页 |
| 2.1 大学生村官激励的主要内容 | 第15-16页 |
| 2.2 双因素理论与大学生村官激励的内在联系 | 第16-19页 |
| 2.2.1 双因素理论为大学生村官激励提供理论基础 | 第16-18页 |
| 2.2.2 大学生村官激励机制为双因素理论运用提供平台 | 第18-19页 |
| 2.3 双因素理论对大学生村官激励的启示 | 第19-21页 |
| 3.双因素理论下大学生村官激励影响因素综合分析 | 第21-30页 |
| 3.1 大学生村官保健方面的影响因素 | 第21-25页 |
| 3.1.1 制度环境因素 | 第21-22页 |
| 3.1.2 待遇和保障因素 | 第22-23页 |
| 3.1.3 归属因素 | 第23-25页 |
| 3.2 大学生村官激励方面的影响因素 | 第25-30页 |
| 3.2.1 成长和培养因素 | 第25-26页 |
| 3.2.2 工作认可与升迁 | 第26-27页 |
| 3.2.3 绩效奖惩和考核 | 第27-28页 |
| 3.2.4 未来发展和出路 | 第28-30页 |
| 4.南昌市大学生村官的激励现状的实证研究 | 第30-38页 |
| 4.1 南昌市大学生村官样本的选取 | 第30-31页 |
| 4.2 南昌市大学生村官激励的综合评价 | 第31-34页 |
| 4.2.1 问卷设计分析 | 第31页 |
| 4.2.2 激励现状分析 | 第31-34页 |
| 4.3 大学生村官双因素满意度分析 | 第34-38页 |
| 4.3.1 保健因子满意度分析 | 第34-36页 |
| 4.3.2 激励因子满意度分析 | 第36-38页 |
| 5.完善大学生村官激励机制的思路及对策 | 第38-45页 |
| 5.1 优化大学生村官激励机制构建的思路与原则 | 第38页 |
| 5.2 健全大学生村官激励机制的对策 | 第38-45页 |
| 5.2.1 建立合理的保健制度 | 第38-41页 |
| 5.2.2 完善高效的激励机制 | 第41-45页 |
| 6.结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |