| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 技术路线与研究方法 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究的技术路线 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 主要研究内容 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第18-25页 |
| 2.1 挣值管理的基本理论 | 第18-23页 |
| 2.1.1 挣值管理的涵义 | 第18页 |
| 2.1.2 挣值管理的指标和基本变量 | 第18-22页 |
| 2.1.3 应用挣值法的基本步骤 | 第22-23页 |
| 2.2 LMDI指数分解法 | 第23-25页 |
| 2.2.1 指数分解法的由来和内涵 | 第23页 |
| 2.2.2 指数分解法的优势 | 第23-25页 |
| 第三章 传统因素分析法的实质 | 第25-34页 |
| 3.1 传统因素分析法实质性 | 第25-28页 |
| 3.1.1 传统因素法概述 | 第25-26页 |
| 3.1.2 传统因素分析的实质 | 第26-28页 |
| 3.2 统计指数的概念及分类 | 第28-31页 |
| 3.2.1 统计指数的概念 | 第28-29页 |
| 3.2.2 因素分析法与指数分析法的区别 | 第29-30页 |
| 3.2.3 统计指数的分类 | 第30-31页 |
| 3.3 传统统计指数分析法存在的问题与思考 | 第31-34页 |
| 3.3.1 传统统计指数分析方法存在的问题 | 第31-32页 |
| 3.3.2 对传统统计指数分析方法的几点思考 | 第32-34页 |
| 第四章 基于LMDI分解法的统计指数分析 | 第34-44页 |
| 4.1 指数分解的基本思想和基本形式 | 第34-35页 |
| 4.2 LMDI的指数分解模型的构建 | 第35-41页 |
| 4.2.1 因素积的LMDI分解模型 | 第35-38页 |
| 4.2.2 因素和与因素积混合形式的LMDI分解模型 | 第38-40页 |
| 4.2.3 LMDI分解法的优势 | 第40-41页 |
| 4.3 LMDI的指数分解模型的验证 | 第41-44页 |
| 4.3.1 二因素分析模型 | 第41-42页 |
| 4.3.2 三因素分析模型 | 第42-44页 |
| 第五章 基于LDMI分解法的改进多因素传统挣值法 | 第44-66页 |
| 5.1 传统挣值分析法统计学原理与实质 | 第44-48页 |
| 5.1.1 传统挣值法统计学原理 | 第44-46页 |
| 5.1.2 传统挣值法与统计学原理的内在联系 | 第46-47页 |
| 5.1.3 传统挣值法与统计学原理的联系的异同 | 第47-48页 |
| 5.2 传统挣值法存在问题分析 | 第48-50页 |
| 5.3 传统挣值法的改进 | 第50-66页 |
| 5.3.1 项目成本总量绩效指标多要素影响模型的构建 | 第51-52页 |
| 5.3.2 两因素传统挣值法的改进 | 第52-55页 |
| 5.3.3 考虑单价分解的三因素挣值法的改进 | 第55-60页 |
| 5.3.4 考虑单价分解的四因素挣值法的改进 | 第60-66页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第66-69页 |
| 6.1 研究的结论与创新点 | 第66-67页 |
| 6.1.1 研究的结论 | 第66页 |
| 6.1.2 研究的创新点 | 第66-67页 |
| 6.2 研究的不足及研究展望 | 第67-69页 |
| 6.2.1 理论研究与实践需寻求新的平衡点 | 第67-68页 |
| 6.2.2 挣值管理法嵌入软件进行实际应用管理 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |