| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·本论文研究的背景及意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·评价指标的研究 | 第10-11页 |
| ·评价函数的研究 | 第11-12页 |
| ·评价模型方面研究 | 第12-13页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第15-39页 |
| ·人力资源管理理论 | 第15-18页 |
| ·绩效考核理论 | 第18-24页 |
| ·绩效考核的目的和作用 | 第21-22页 |
| ·绩效考核的原则 | 第22-23页 |
| ·绩效考核的一般程序 | 第23-24页 |
| ·绩效考核方法 | 第24-37页 |
| ·平衡计分卡 | 第24-30页 |
| ·目标管理法 | 第30-32页 |
| ·戴明循环 | 第32-35页 |
| ·360度 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第3章 天津神华煤码头公司绩效管理概况 | 第39-45页 |
| ·天津神华煤码头公司发展现状 | 第39页 |
| ·天津神华煤码头公司硬件设施概况 | 第39页 |
| ·天津神华煤码头公司生产组织概况 | 第39-40页 |
| ·天津神华煤码头公司绩效考核概况 | 第40-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 基于AHP的天津神华煤码头公司绩效考核指标体系及其评估 | 第45-71页 |
| ·AHP方法简介 | 第45-48页 |
| ·基于AHP的评估指标体系的构建 | 第48-55页 |
| ·评估指标体系的设计原则 | 第48-49页 |
| ·评估指标体系的结构框架 | 第49-55页 |
| ·评估指标体系的权重赋值 | 第55-63页 |
| ·评估结果的分析 | 第63-70页 |
| ·部门绩效考核 | 第63-67页 |
| ·员工绩效考核 | 第67-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第5章 对天津神华煤码头实施绩效管理的有关建议 | 第71-74页 |
| ·绩效考核的原则 | 第71-72页 |
| ·绩效考核的实施 | 第72-73页 |
| ·考核结果的反馈 | 第73页 |
| ·考核办法的改进 | 第73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第6章 结论 | 第74-76页 |
| ·本文的主要研究工作及创新点 | 第74页 |
| ·本文不足之处及展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 调查问卷 | 第80-83页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |