同事关系对个体工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·主要研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文创新之处 | 第14页 |
| ·论文研究框架与技术路线 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论研究述评 | 第16-29页 |
| ·关系理论研究述评 | 第16-24页 |
| ·关系内涵 | 第16-17页 |
| ·关系产生的文化背景 | 第17-19页 |
| ·关系维度的划分与测量 | 第19-21页 |
| ·关系的影响前因与结果研究 | 第21-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| ·工作绩效文献研究综述 | 第24-29页 |
| ·工作绩效的界定 | 第24-26页 |
| ·工作绩效的维度与测量 | 第26-27页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第27-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 第三章 理论拓展与假设提出 | 第29-42页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第29-30页 |
| ·研究的不足 | 第30页 |
| ·本文拟解决的问题 | 第30-31页 |
| ·基本概念的界定 | 第31-38页 |
| ·同事关系内涵及其维度 | 第31-34页 |
| ·同事关系各维度的定义 | 第34-37页 |
| ·工作绩效定义及其维度 | 第37-38页 |
| ·假设提出 | 第38-42页 |
| 第四章 实证研究 | 第42-71页 |
| ·问卷设计的原则与过程 | 第42-44页 |
| ·问卷设计的原则 | 第42-43页 |
| ·变量测量量表形成过程 | 第43-44页 |
| ·测量条款的产生 | 第44-48页 |
| ·同事关系初始测量条款 | 第44-47页 |
| ·工作绩效测量条款 | 第47-48页 |
| ·样本调研 | 第48-53页 |
| ·样本的人口统计信息 | 第49-53页 |
| ·样本变量测量条款的描述性统计 | 第53页 |
| ·样本量表探索性因子分析 | 第53-57页 |
| ·同事关系探索性因子分析 | 第54-56页 |
| ·工作绩效探索性因子分析 | 第56-57页 |
| ·验证性因子分析 | 第57-65页 |
| ·本研究采用的拟合指数的说明 | 第57-59页 |
| ·收敛效度分析 | 第59-64页 |
| ·区分效度分析 | 第64页 |
| ·内容效度分析 | 第64-65页 |
| ·同事关系及工作绩效现状分析 | 第65-69页 |
| ·同事关系现状分析 | 第65-67页 |
| ·工作绩效现状分析 | 第67-69页 |
| ·假设检验 | 第69-71页 |
| 第五章 研究结论与不足之处 | 第71-74页 |
| ·研究结论与讨论 | 第71-72页 |
| ·研究局限及后续研究建议 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 附件 | 第80-82页 |
