| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、长春市紧缺高层次人才培养机制的基本情况 | 第8-24页 |
| (一) 高层次人才培养机制的内涵特点 | 第8-12页 |
| (二) 长春市紧缺高层次人才队伍现状 | 第12-21页 |
| (三) 长春市紧缺高层次人才培养机制存在问题 | 第21-24页 |
| 二、长春市紧缺高层次人才培养机制创新模式研究 | 第24-31页 |
| (一) 统筹"三支队伍"整体推进,构建"远近结合、立体开发"规划体系 | 第24-25页 |
| (二) 统筹规模与效益统一,构建"分级管理、四线多点"调控体系 | 第25-26页 |
| (三) 统筹"三方需求",构建"内容丰富、能级对应"课程体系 | 第26-29页 |
| (四) 统筹引力与动力,构建"训用结合、五考联动"培养考评体系 | 第29-31页 |
| 三、长春市紧缺高层次人才培养机制措施及对策 | 第31-37页 |
| (一) 建立高层次党政领导人才培养机制 | 第31-32页 |
| (二) 建立高层次城市规划建设管理人才培养机制 | 第32-33页 |
| (三) 建立高层次金融人才培养机制 | 第33-34页 |
| (四) 建立层次外向型人才培养机制 | 第34-35页 |
| (五) 建立高层次企业经营管理人才培养机制 | 第35页 |
| (六) 建立高层次产业人才培养机制 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40页 |
