| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-38页 |
| 一、研究背景和意义 | 第12-14页 |
| (一) 研究背景 | 第12-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13-14页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第14-27页 |
| (一) 国内研究综述 | 第14-23页 |
| (二) 国外研究综述 | 第23-26页 |
| (三) 国内外研究评析 | 第26-27页 |
| 三、相关概念界定 | 第27-31页 |
| (一) 高校 | 第27页 |
| (二) 劳务派遣 | 第27-30页 |
| (三) 制度 | 第30-31页 |
| 四、理论基础 | 第31-35页 |
| (一) 制度结构理论与制度变迁理论 | 第31-33页 |
| (二) 社会交换理论 | 第33-34页 |
| (三) 本研究与理论的结合处 | 第34-35页 |
| 五、研究方法和研究思路 | 第35-37页 |
| (一) 研究方法 | 第35页 |
| (二) 研究思路 | 第35-37页 |
| 六、研究的创新之处 | 第37-38页 |
| 第二章 H高校劳务派遣用工制度改革的背景 | 第38-51页 |
| 一、国外劳务派遣用工制度的产生与发展历程 | 第38-40页 |
| (一) 国外劳务派遣用工制度的发展情况 | 第38-39页 |
| (二) 国外劳务派遣用工制度的立法情况 | 第39-40页 |
| 二、我国劳务派遣用工制度的产生与发展历程 | 第40-46页 |
| (一) 我国劳务派遣用工制度的发展情况 | 第40-42页 |
| (二) 我国劳务派遣用工制度的立法情况 | 第42-46页 |
| 三、上海市劳务派遣用工制度的发展现状 | 第46-47页 |
| (一) 上海市劳务派遣用工制度的总体概况 | 第46页 |
| (二) 上海市劳务派遣用工制度的相关政策 | 第46-47页 |
| 四、高校劳务派遣用工制度的发展现状 | 第47-49页 |
| (一) 编外临时工阶段 | 第48页 |
| (二) 人事代理阶段 | 第48-49页 |
| (三) 劳务派遣阶段 | 第49页 |
| 五、H高校及其劳务派遣用工制度发展的概况 | 第49-50页 |
| 六、本章结论 | 第50-51页 |
| 第三章 H高校劳务派遣用工制度现状的调查分析 | 第51-90页 |
| 一、调查的设计与实施 | 第51-58页 |
| (一) 调查的设计 | 第51-56页 |
| (二) 调查的实施 | 第56-58页 |
| 二、调查的统计与分析 | 第58-88页 |
| (一) 总体的用工概况 | 第58-62页 |
| (二) 样本的描述性分析 | 第62-79页 |
| (三) 样本的统计推断 | 第79-88页 |
| 三、调查的基本结论 | 第88-89页 |
| (一) 总体调查的基本结论 | 第88页 |
| (二) 样本调查的基本结论 | 第88-89页 |
| 四、本章结论 | 第89-90页 |
| 第四章 H高校劳务派遣用工制度的问题及成因 | 第90-103页 |
| 一、H高校劳务派遣用工制度的问题 | 第90-97页 |
| (一) 劳务派遣用工规范方面的问题 | 第90-93页 |
| (二) 劳务派遣员工权益保障方面的问题 | 第93-95页 |
| (三) 劳务派遣用工管理方面的问题 | 第95-97页 |
| 二、H高校劳务派遣用工制度问题的成因分析 | 第97-102页 |
| (一) 制度环境方面 | 第97-99页 |
| (二) 制度安排方面 | 第99-100页 |
| (三) 制度实施方面 | 第100-102页 |
| 三、本章结论 | 第102-103页 |
| 第五章 H高校劳务派遣用工制度的改革策略 | 第103-119页 |
| 一、改革的理论动因 | 第103-105页 |
| (一) 制度环境方面：法律修改增加劳务派遣用工风险 | 第103-104页 |
| (二) 制度安排方面：劳务派遣用工制度改革带来潜在收益 | 第104-105页 |
| 二、改革的设计原则 | 第105-107页 |
| (一) 合法原则 | 第106页 |
| (二) 互利原则 | 第106-107页 |
| 三、改革的总体思路 | 第107-110页 |
| (一) 对制度环境作出积极应对 | 第107-108页 |
| (二) 对制度安排作出及时变革 | 第108-109页 |
| (三) 为制度实施提供运行机制 | 第109-110页 |
| 四、改革的具体措施 | 第110-116页 |
| (一) 劳务派遣用工规范方面 | 第110-112页 |
| (二) 劳务派遣员工权益保障方面 | 第112-113页 |
| (三) 劳务派遣用工管理方面 | 第113-116页 |
| 五、改革的可行性分析 | 第116-117页 |
| (一) 本市的相关文件为改革提供政策支持 | 第116页 |
| (二) H高校的管理规划为改革提供决策方向 | 第116-117页 |
| (三) H高校的专业优势为改革提供进程指导 | 第117页 |
| (四) 派遣员工的组织承诺为改革增加推动力 | 第117页 |
| 六、本章结论 | 第117-119页 |
| 第六章 研究结论与反思 | 第119-122页 |
| 一、研究结论 | 第119-120页 |
| 二、研究反思 | 第120-122页 |
| (一) 研究局限 | 第120页 |
| (二) 研究展望 | 第120-122页 |
| 附录 | 第122-130页 |
| 参考文献 | 第130-136页 |
| 致谢 | 第136页 |