山东高校毕业生可雇佣性能力与一次就业选择关系研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3 论文结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 可雇佣性能力的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2 可雇佣性能力的相近概念辨析 | 第16-18页 |
| 2.3 可雇佣性能力的评估模型 | 第18-21页 |
| 2.4 高校毕业生可雇佣性能力评估模型 | 第21-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.2 研究对象 | 第25页 |
| 3.3 研究方法 | 第25页 |
| 3.4 研究工具 | 第25-29页 |
| 3.5 数据分析 | 第29页 |
| 3.6 预先测试 | 第29-31页 |
| 第4章 统计结果分析 | 第31-79页 |
| 4.1 个人基本信息 | 第31-36页 |
| 4.2 信度分析 | 第36页 |
| 4.3 效度分析 | 第36-37页 |
| 4.4 描述性分析 | 第37-38页 |
| 4.5 相关分析 | 第38页 |
| 4.6 假设检验 | 第38-79页 |
| 第5章 结论与展望 | 第79-88页 |
| 5.1 研究结论 | 第79-81页 |
| 5.2 管理建议 | 第81-85页 |
| 5.3 研究创新 | 第85页 |
| 5.4 研究局限 | 第85-86页 |
| 5.5 未来展望 | 第86-88页 |
| 附录 | 第88-93页 |
| 参考文献 | 第93-97页 |
| 后记 | 第97-99页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第99页 |
