| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第19页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 本文结构 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论 | 第22-32页 |
| 2.1 技术创新动力理论 | 第22-25页 |
| 2.1.1 技术创新动力的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 技术创新动力机制 | 第22-25页 |
| 2.1.3 技术创新动力系统 | 第25页 |
| 2.2 创新团队相关概念 | 第25-28页 |
| 2.2.1 创新团队的内涵 | 第25-26页 |
| 2.2.2 创新团队的特征 | 第26-27页 |
| 2.2.3 创新团队成员角色构成 | 第27-28页 |
| 2.3 团队胜任特征基础理论 | 第28-31页 |
| 2.3.1 胜任特征的内涵 | 第28-29页 |
| 2.3.2 胜任特征模型的内涵和研究方法 | 第29-30页 |
| 2.3.3 团队胜任特征相关研究 | 第30-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 技术创新导向的创新团队胜任特征模型初步构建 | 第32-54页 |
| 3.1 技术创新导向的创新团队胜任特征模型构建思路 | 第32-33页 |
| 3.2 技术创新导向的创新团队胜任特征要素的提出 | 第33-37页 |
| 3.2.1 技术创新导向维度的确定 | 第33-34页 |
| 3.2.2 创新团队胜任特征指标的提取 | 第34-35页 |
| 3.2.3 技术创新导向的创新团队胜任特征要素 | 第35-37页 |
| 3.3 调查问卷编制与数据收集 | 第37-40页 |
| 3.3.1 问卷内容设计 | 第37页 |
| 3.3.2 问卷数据收集 | 第37-38页 |
| 3.3.3 问卷项目描述性统计 | 第38-40页 |
| 3.4 问卷探索性因素分析 | 第40-51页 |
| 3.4.1 因素分析的数学原理与过程 | 第40-41页 |
| 3.4.2 项目分析 | 第41-45页 |
| 3.4.3 因素分析的适用性检验 | 第45-46页 |
| 3.4.4 因子特征值与方差变异量 | 第46页 |
| 3.4.5 正交旋转后的因素负荷量 | 第46-48页 |
| 3.4.6 因素命名与分析 | 第48-51页 |
| 3.5 问卷信效度检验 | 第51-52页 |
| 3.5.1 信度检验 | 第51页 |
| 3.5.2 效度检验 | 第51-52页 |
| 3.6 技术创新导向的创新团队胜任特征指标体系 | 第52-53页 |
| 3.7 本章小结 | 第53-54页 |
| 第4章 技术创新导向的创新团队胜任特征模型验证与分析 | 第54-83页 |
| 4.1 技术创新导向的创新团队胜任特征模型检验 | 第54-71页 |
| 4.1.1 数据收集 | 第54-55页 |
| 4.1.2 样本信息 | 第55-57页 |
| 4.1.3 模型检验 | 第57-67页 |
| 4.1.4 问卷信效度检验 | 第67-71页 |
| 4.2 技术创新导向的创新团队胜任特征影响因素分析 | 第71-78页 |
| 4.2.1 性别的差异 | 第71-72页 |
| 4.2.2 年龄的差异 | 第72-74页 |
| 4.2.3 学历的差异 | 第74-75页 |
| 4.2.4 工龄的差异 | 第75-77页 |
| 4.2.5 团队规模的差异 | 第77-78页 |
| 4.3 技术创新导向的创新团队胜任特征权重的确定 | 第78-80页 |
| 4.4 技术创新导向的创新团队胜任特征模型 | 第80-82页 |
| 4.5 本章小结 | 第82-83页 |
| 第5章 高端装备制造企业创新团队胜任特征模型应用建议 | 第83-92页 |
| 5.1 高端装备制造企业创新团队胜任力测评 | 第83-86页 |
| 5.1.1 胜任力测评技术研究 | 第83-85页 |
| 5.1.2 胜任力测评指标体系构建 | 第85-86页 |
| 5.2 基于胜任力模型的创新团队成员招聘与选拔 | 第86-87页 |
| 5.3 基于胜任力模型的创新团队成员培训与开发 | 第87-89页 |
| 5.4 基于胜任力模型的创新团队成员绩效管理 | 第89-90页 |
| 5.5 基于胜任力模型的创新团队成员薪酬管理 | 第90页 |
| 5.6 本章小结 | 第90-92页 |
| 结论 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-101页 |
| 附录 1 | 第101-103页 |
| 附录 2 | 第103-107页 |
| 附录 3 | 第107-110页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第110-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
| 作者简介 | 第112页 |
