董事会独立性、内部薪酬差距与企业绩效
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与论文结构 | 第15-16页 |
| 1.5 本文创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念及文献综述 | 第18-34页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-22页 |
| 2.2 文献综述 | 第22-33页 |
| 2.2.1 董事会独立性与企业绩效 | 第22-26页 |
| 2.2.2 内部薪酬差距与企业绩效 | 第26-30页 |
| 2.2.3 董事会独立性与内部薪酬差距 | 第30-33页 |
| 2.3 文献评述 | 第33-34页 |
| 第3章 相关理论 | 第34-40页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第34-35页 |
| 3.2 锦标赛理论 | 第35-36页 |
| 3.3 行为理论 | 第36-40页 |
| 第4章 研究假设与变量设计 | 第40-48页 |
| 4.1 研究假设 | 第40-42页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第42-43页 |
| 4.3 模型设计与变量定义 | 第43-48页 |
| 第5章 实证分析 | 第48-57页 |
| 5.1 描述性统计 | 第48-49页 |
| 5.2 相关性分析 | 第49-52页 |
| 5.3 回归分析 | 第52-54页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第54-57页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第57-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-59页 |
| 6.2 政策建议 | 第59-61页 |
| 6.3 研究的局限性及展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第68-69页 |
