人力资本对制造业服务化的影响研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 人力资本对制造业的影响研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 人力资本对制造业服务化的影响研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 本文创新点 | 第17-18页 |
| 1.5 本文基本结构 | 第18-19页 |
| 第2章 人力资本对制造业服务化影响的理论分析 | 第19-28页 |
| 2.1 制造业服务化相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 制造业服务化的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.2 制造业服务化的特征 | 第20-21页 |
| 2.2 人力资本对制造业服务化影响机理分析 | 第21-27页 |
| 2.2.1 创新机制 | 第22-25页 |
| 2.2.2 互动机制 | 第25-27页 |
| 2.3 小结 | 第27-28页 |
| 第3章 中国制造业服务化现状 | 第28-34页 |
| 3.1 制造业投入服务化程度比较 | 第28-30页 |
| 3.2 制造业服务化人力资本状况 | 第30-32页 |
| 3.3 小结 | 第32-34页 |
| 第4章 人力资本对制造业服务化水平影响实证研究 | 第34-44页 |
| 4.1 指标选取 | 第34-36页 |
| 4.1.1 制造业服务化水平指标 | 第34-35页 |
| 4.1.2 人力资本水平指标 | 第35-36页 |
| 4.1.3 其他影响因素 | 第36页 |
| 4.2 数据来源与模型构建 | 第36-37页 |
| 4.2.1 数据来源 | 第36-37页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第37页 |
| 4.3 实证分析 | 第37-42页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第38页 |
| 4.3.3 回归结果 | 第38-40页 |
| 4.3.4 格兰杰因果检验 | 第40-41页 |
| 4.3.5 脉冲响应函数 | 第41页 |
| 4.3.6 方差分解 | 第41-42页 |
| 4.4 小结 | 第42-44页 |
| 第5章 人力资本促进制造业服务化的政策建议 | 第44-48页 |
| 5.1 政府积极加大开放力度 | 第44页 |
| 5.2 企业重视人力资本积累 | 第44-45页 |
| 5.3 企业培养创新型人才 | 第45-46页 |
| 5.4 高校与企业培养实践型人才 | 第46-48页 |
| 结论与展望 | 第48-50页 |
| 1、结论 | 第48页 |
| 2、展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第57-58页 |
