| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、导言 | 第8-12页 |
| (一) 问题的提出 | 第8-9页 |
| (二) “4050”人员相关概念 | 第9-10页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 二、再就业基本理论 | 第12-19页 |
| (一) 关于再就业理论的国内外研究综述 | 第12-13页 |
| (二) “4050”人员再就业研究现状 | 第13-16页 |
| (三) “4050”人员实现再就业的意义 | 第16-19页 |
| 三、“4050”人员再就业情况分析 | 第19-25页 |
| (一) “4050”人员性别结构 | 第19页 |
| (二) “4050”人员家庭及收入情况 | 第19-20页 |
| (三) “4050”人员参加社会保险情况 | 第20页 |
| (四) “4050”人员形成原因 | 第20-21页 |
| (五) “4050”人员下岗失业前从事工作 | 第21页 |
| (六) “4050”人员再就业意向分析 | 第21-22页 |
| (七) “4050”人员再就业的优势 | 第22-23页 |
| (八) 制约“4050”人员再就业的因素 | 第23-25页 |
| 四、政府促进“4050”人员再就业的责任研究 | 第25-27页 |
| (一) 促进“4050”人员再就业是政府的历史责任 | 第25页 |
| (二) 促进“4050”人员再就业是政府弥补劳动力市场失灵的客观需要 | 第25-26页 |
| (三) 促进“4050”人员再就业是政府实现公平正义的客观需要 | 第26页 |
| (四) 政府促进“4050”人员再就业是“4050”人员的自身需要 | 第26-27页 |
| 五、政府在促进“4050”人员再就业工作中存在的问题 | 第27-31页 |
| (一) 政府重视程度不足问题 | 第27-28页 |
| (二) 补贴资金管理问题 | 第28-29页 |
| (三) 扶持就业政策落实问题 | 第29-31页 |
| 六、政府促进“4050”人员再就业工作的对策 | 第31-42页 |
| (一) 高度重视 | 第31-36页 |
| (二) 加强资金管理 | 第36页 |
| (三) 拓宽就业渠道 | 第36-40页 |
| (四) 提升政策落实效果 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
