摘要 | 第3-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
1 绪论 | 第10-18页 |
1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
1.3 研究现状评述 | 第13页 |
1.4 研究意义 | 第13-14页 |
1.4.1 理论意义 | 第13-14页 |
1.4.2 现实意义 | 第14页 |
1.5 研究内容及结构安排 | 第14-17页 |
1.5.1 研究内容 | 第14-16页 |
1.5.2 结构安排 | 第16-17页 |
1.6 可能创新点 | 第17-18页 |
2 文献综述 | 第18-28页 |
2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
2.1.1 大学生人力资本 | 第18页 |
2.1.2 就业能力 | 第18页 |
2.1.3 就业绩效 | 第18-19页 |
2.2 关于人力资本 | 第19-20页 |
2.2.1 人力资本理论 | 第19-20页 |
2.2.2 人力资本与大学生就业 | 第20页 |
2.3 关于社会资本 | 第20-21页 |
2.4 关于就业能力 | 第21-23页 |
2.4.1 就业能力的概念 | 第21页 |
2.4.2 就业能力的结构 | 第21-23页 |
2.5 关于就业绩效 | 第23-26页 |
2.6 本章小结 | 第26-28页 |
3 大学生人力资本与就业绩效的机理分析 | 第28-33页 |
3.1 大学生人力资本 | 第28-29页 |
3.1.1 大学生人力资本的构成 | 第28页 |
3.1.2 大学生人力资本的测量 | 第28-29页 |
3.2 就业绩效的维度 | 第29页 |
3.2.1 稳定绩效的界定 | 第29页 |
3.2.2 发展绩效的界定 | 第29页 |
3.3 大学生人力资本与就业绩效之间的机理分析 | 第29-31页 |
3.3.1 大学生人力资本与就业能力 | 第29-30页 |
3.3.2 就业能力与就业绩效 | 第30-31页 |
3.4 大学生人力资本与就业绩效之间关系的理论构建 | 第31-32页 |
3.5 本章小结 | 第32-33页 |
4 实证设计与实施 | 第33-46页 |
4.1 实证部分研究程序 | 第33页 |
4.2 变量的选择 | 第33-35页 |
4.2.1 因变量的选择 | 第33页 |
4.2.2 自变量的选择 | 第33-35页 |
4.3 研究假设 | 第35-43页 |
4.3.1 个人特征变量对稳定绩效的影响假设 | 第35-36页 |
4.3.2 专业技能水平对大学生稳定绩效的影响假设 | 第36-38页 |
4.3.3 实践技能水平对大学生稳定绩效的影响假设 | 第38-39页 |
4.3.4 关于发展绩效的影响假设 | 第39-42页 |
4.3.5 假设汇总 | 第42-43页 |
4.4 数据的收集 | 第43-44页 |
4.4.1 调研问卷的编制 | 第43-44页 |
4.4.2 调研实施的过程 | 第44页 |
4.5 数据的分析与处理 | 第44页 |
4.6 本章小结 | 第44-46页 |
5 大学生人力资本与就业绩效的实证分析 | 第46-60页 |
5.1 关于稳定绩效的实证分析 | 第46-50页 |
5.1.1 模型的建立 | 第46页 |
5.1.2 模型的回归结果 | 第46-49页 |
5.1.3 模型结果的说明 | 第49-50页 |
5.2 关于发展绩效的实证分析 | 第50-54页 |
5.2.1 模型的建立 | 第50-51页 |
5.2.2 模型的拟合 | 第51-52页 |
5.2.3 模型的回归结果 | 第52-54页 |
5.2.4 模型结果的说明 | 第54页 |
5.3 研究结果与分析 | 第54-59页 |
5.3.1 关于稳定绩效 | 第56-58页 |
5.3.2 关于发展绩效 | 第58-59页 |
5.4 本章小结 | 第59-60页 |
6 总结与展望 | 第60-62页 |
6.1 研究总结 | 第60页 |
6.2 建议 | 第60-61页 |
6.2.1 对企业校园招聘的建议 | 第60页 |
6.2.2 对高等院校培养的建议 | 第60页 |
6.2.3 对大学生自身发展的建议 | 第60-61页 |
6.3 研究局限与未来发展 | 第61-62页 |
致谢 | 第62-64页 |
参考文献 | 第64-70页 |
附录 | 第70-74页 |
攻读硕士期间的研究成果 | 第74页 |