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大学生人力资本对就业绩效的影响研究

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第10-18页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-13页
    1.3 研究现状评述第13页
    1.4 研究意义第13-14页
        1.4.1 理论意义第13-14页
        1.4.2 现实意义第14页
    1.5 研究内容及结构安排第14-17页
        1.5.1 研究内容第14-16页
        1.5.2 结构安排第16-17页
    1.6 可能创新点第17-18页
2 文献综述第18-28页
    2.1 相关概念界定第18-19页
        2.1.1 大学生人力资本第18页
        2.1.2 就业能力第18页
        2.1.3 就业绩效第18-19页
    2.2 关于人力资本第19-20页
        2.2.1 人力资本理论第19-20页
        2.2.2 人力资本与大学生就业第20页
    2.3 关于社会资本第20-21页
    2.4 关于就业能力第21-23页
        2.4.1 就业能力的概念第21页
        2.4.2 就业能力的结构第21-23页
    2.5 关于就业绩效第23-26页
    2.6 本章小结第26-28页
3 大学生人力资本与就业绩效的机理分析第28-33页
    3.1 大学生人力资本第28-29页
        3.1.1 大学生人力资本的构成第28页
        3.1.2 大学生人力资本的测量第28-29页
    3.2 就业绩效的维度第29页
        3.2.1 稳定绩效的界定第29页
        3.2.2 发展绩效的界定第29页
    3.3 大学生人力资本与就业绩效之间的机理分析第29-31页
        3.3.1 大学生人力资本与就业能力第29-30页
        3.3.2 就业能力与就业绩效第30-31页
    3.4 大学生人力资本与就业绩效之间关系的理论构建第31-32页
    3.5 本章小结第32-33页
4 实证设计与实施第33-46页
    4.1 实证部分研究程序第33页
    4.2 变量的选择第33-35页
        4.2.1 因变量的选择第33页
        4.2.2 自变量的选择第33-35页
    4.3 研究假设第35-43页
        4.3.1 个人特征变量对稳定绩效的影响假设第35-36页
        4.3.2 专业技能水平对大学生稳定绩效的影响假设第36-38页
        4.3.3 实践技能水平对大学生稳定绩效的影响假设第38-39页
        4.3.4 关于发展绩效的影响假设第39-42页
        4.3.5 假设汇总第42-43页
    4.4 数据的收集第43-44页
        4.4.1 调研问卷的编制第43-44页
        4.4.2 调研实施的过程第44页
    4.5 数据的分析与处理第44页
    4.6 本章小结第44-46页
5 大学生人力资本与就业绩效的实证分析第46-60页
    5.1 关于稳定绩效的实证分析第46-50页
        5.1.1 模型的建立第46页
        5.1.2 模型的回归结果第46-49页
        5.1.3 模型结果的说明第49-50页
    5.2 关于发展绩效的实证分析第50-54页
        5.2.1 模型的建立第50-51页
        5.2.2 模型的拟合第51-52页
        5.2.3 模型的回归结果第52-54页
        5.2.4 模型结果的说明第54页
    5.3 研究结果与分析第54-59页
        5.3.1 关于稳定绩效第56-58页
        5.3.2 关于发展绩效第58-59页
    5.4 本章小结第59-60页
6 总结与展望第60-62页
    6.1 研究总结第60页
    6.2 建议第60-61页
        6.2.1 对企业校园招聘的建议第60页
        6.2.2 对高等院校培养的建议第60页
        6.2.3 对大学生自身发展的建议第60-61页
    6.3 研究局限与未来发展第61-62页
致谢第62-64页
参考文献第64-70页
附录第70-74页
攻读硕士期间的研究成果第74页

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