中国劳资关系中的政府行为研究--基于政企合谋和博弈论视角
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路与主要内容 | 第15-17页 |
| 1.4 研究理论和方法 | 第17-19页 |
| 1.5 创新点及展望 | 第19-21页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第21-30页 |
| 2.1 劳资关系的含义与历史沿革 | 第21-23页 |
| 2.2 关于劳资冲突产生原因的研究 | 第23-26页 |
| 2.3 劳资关系中政府的角色行为 | 第26-27页 |
| 2.4 关于政企合谋的研究 | 第27-28页 |
| 2.5 关于博弈论在劳资关系中的研究 | 第28-29页 |
| 2.6 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 劳资关系总体现状 | 第30-38页 |
| 3.1 劳资争议数量增多,范围扩大 | 第30-32页 |
| 3.2 工资拖欠严重,差距显著 | 第32-34页 |
| 3.3 工作强度大、条件差 | 第34-35页 |
| 3.4 劳动合同签订困难 | 第35-36页 |
| 3.5 社会保障缺失 | 第36页 |
| 3.6 本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 劳资关系中的政企合谋解释 | 第38-45页 |
| 4.1 防范合谋模型假设以及变量定义 | 第38-40页 |
| 4.2 防范合谋模型求解 | 第40-43页 |
| 4.3 防范合谋模型结论分析 | 第43-44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 劳资关系中的博弈论解释 | 第45-81页 |
| 5.1 狭义劳资关系中的博弈 | 第45-60页 |
| 5.2 广义劳资关系中的博弈 | 第60-80页 |
| 5.3 本章小结 | 第80-81页 |
| 第六章 劳资冲突案例分析 | 第81-85页 |
| 6.1 开胸验肺事件 | 第81-82页 |
| 6.2 富士康员工跳楼自杀事件 | 第82-83页 |
| 6.3 济南市小孙(化名)维权案 | 第83-84页 |
| 6.4 本章小结 | 第84-85页 |
| 第七章 结论及政策建议 | 第85-88页 |
| 7.1 研究结论 | 第85页 |
| 7.2 政策建议 | 第85-88页 |
| 参考文献 | 第88-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第94页 |
