| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究内容和方法 | 第8页 |
| (三) 研究思路和框架 | 第8-11页 |
| 二、相关理论概述 | 第11-22页 |
| (一) 激励的概念 | 第11-12页 |
| (二) 激励的目的 | 第12页 |
| (三) 激励的作用 | 第12-13页 |
| (四) 激励理论回顾 | 第13-18页 |
| (五) 薪酬的基本概念及功能 | 第18-22页 |
| 三、YC集团公司薪酬激励方案存在的问题 | 第22-38页 |
| (一) YC集团公司基本情况介绍 | 第22-25页 |
| (二) YC集团公司现有的薪酬体系的激励机制 | 第25-27页 |
| (三) YC集团公司员工满意度调查问卷 | 第27-33页 |
| (四) YC集团公司薪酬激励方案存在的问题及其原因分析 | 第33-38页 |
| 四、YC集团公司薪酬激励方案优化设计 | 第38-47页 |
| (一) 薪酬激励方案方案设计的目标和原则 | 第38-40页 |
| (二) 公司薪酬激励方案整体框架及设计思路 | 第40页 |
| (三) 公司薪酬激励方案优化设计 | 第40-47页 |
| 五、薪酬激励方案实施的保障措施 | 第47-51页 |
| (一) 优化方案实施前的准备工作 | 第47页 |
| (二) 优化方案实施的保障措施 | 第47-51页 |
| 六、结论 | 第51-53页 |
| (一) 主要结论 | 第51页 |
| (二) 进一步需要研究的问题 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简历 | 第56页 |