区政府人才服务管理平台的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·研究现状 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·论文章节结构 | 第9-10页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第10-15页 |
| ·面向对象的设计方法 | 第10-12页 |
| ·软件工程思想 | 第10页 |
| ·面向对象方法的基本原理 | 第10-12页 |
| ·UML概述 | 第12页 |
| ·开发工具介绍 | 第12-15页 |
| ·.NET框架 | 第12-13页 |
| ·Microsoft SQL Server | 第13-15页 |
| 第三章 人才服务平台的需求分析 | 第15-28页 |
| ·建设目标与原则 | 第15-17页 |
| ·建设目标 | 第15-16页 |
| ·设计原则 | 第16-17页 |
| ·需求获取与描述方法 | 第17-19页 |
| ·人才服务平台需求获取方法 | 第17-18页 |
| ·人才服务平台需求问题描述 | 第18-19页 |
| ·人才服务平台的功能性需求 | 第19-26页 |
| ·功能需求分析 | 第19-20页 |
| ·系统中的角色 | 第20-22页 |
| ·业务建模 | 第22-26页 |
| ·平台的非功能性需求 | 第26-28页 |
| 第四章 人才服务平台的设计 | 第28-51页 |
| ·系统架构设计 | 第28-32页 |
| ·系统总体架构 | 第28-30页 |
| ·网络架构 | 第30-31页 |
| ·平台的安全架构 | 第31-32页 |
| ·功能模块设计 | 第32-47页 |
| ·主要功能模块 | 第32-35页 |
| ·招聘管理子系统详细设计 | 第35-45页 |
| ·事业单位招考子系统 | 第45-47页 |
| ·数据库设计 | 第47-51页 |
| ·概念模型设计 | 第47-48页 |
| ·数据库表设计 | 第48-49页 |
| ·数据库服务器安全性 | 第49-51页 |
| 第五章 平台实现及其效果 | 第51-60页 |
| ·运行环境 | 第51页 |
| ·系统部署 | 第51-52页 |
| ·主要模块实现效果 | 第52-60页 |
| ·招聘管理子系统 | 第52-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
