基于工作期望的街道公务员工作满意度研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-22页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.3 综述小结 | 第15-16页 |
| 1.2.4 核心概念 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第17-22页 |
| 1.3.1 研究对象与研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.3 研究模型及研究假设 | 第19-20页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第20-22页 |
| 2 大连金州新区街道公务员工作满意度调查设计 | 第22-29页 |
| 2.1 大连金州新区街道单位基本概况 | 第22页 |
| 2.1.1 大连金州新区概况 | 第22页 |
| 2.1.2 街道组织结构情况 | 第22页 |
| 2.2 问卷设计 | 第22-23页 |
| 2.2.1 问卷设计原则 | 第22-23页 |
| 2.2.2 初步观测指标选择 | 第23页 |
| 2.2.3 最终问卷设计 | 第23页 |
| 2.3 预调查 | 第23-27页 |
| 2.3.1 信度检验 | 第24-25页 |
| 2.3.2 效度检验 | 第25-27页 |
| 2.4 正式调查 | 第27-28页 |
| 2.4.1 抽样方法 | 第27-28页 |
| 2.4.2 抽样流程 | 第28页 |
| 2.5 质量控制 | 第28-29页 |
| 2.5.1 设计阶段质量控制 | 第28页 |
| 2.5.2 调查阶段质量控制 | 第28页 |
| 2.5.3 资料整理阶段质量控制 | 第28-29页 |
| 3 调查结果分析 | 第29-54页 |
| 3.1 有效样本统计 | 第29页 |
| 3.2 样本基础分析 | 第29-34页 |
| 3.2.1 描述性分析 | 第29-30页 |
| 3.2.2 独立样本T检验 | 第30-31页 |
| 3.2.3 方差分析 | 第31-34页 |
| 3.3 工作满意度分析 | 第34-42页 |
| 3.3.1 工作满意度的统计分析 | 第34-39页 |
| 3.3.2 工作满意度的多元回归分析 | 第39-42页 |
| 3.4 工作期望与工作满意度的关系分析 | 第42-46页 |
| 3.4.1 工作期望与工作本身满意度的关系分析 | 第44-45页 |
| 3.4.2 工作期望与工作关系满意度的关系分析 | 第45页 |
| 3.4.3 工作期望与工作环境满意度的关系分析 | 第45-46页 |
| 3.5 调查结果分析小结 | 第46-50页 |
| 3.5.1 工作满意度的现状分析小结 | 第46-49页 |
| 3.5.2 工作期望分析小结 | 第49页 |
| 3.5.3 工作期望与工作满意度的关系分析小结 | 第49-50页 |
| 3.6 影响公务员工作满意度的问题及原因 | 第50-54页 |
| 3.6.1 街道公务员定岗制度不够完善 | 第50页 |
| 3.6.2 街道公务员加班安排不够合理 | 第50-51页 |
| 3.6.3 街道公务员集体凝聚力不强 | 第51页 |
| 3.6.4 街道公务员的个人发展空间不足 | 第51-52页 |
| 3.6.5 调查结果及产生问题的原因 | 第52-54页 |
| 4 提高公务员工作满意度的对策 | 第54-59页 |
| 4.1 建立健全的工作制度 | 第54-55页 |
| 4.1.1 合理安排工作岗位 | 第54页 |
| 4.1.2 合理安排工作时间规范加班补贴政策 | 第54-55页 |
| 4.1.3 建立公平的薪酬分配制度和晋升制度 | 第55页 |
| 4.2 建立正面的工作导向 | 第55-57页 |
| 4.2.1 定期组织思想教育培训 | 第55-56页 |
| 4.2.2 坚决制止不良工作作风 | 第56页 |
| 4.2.3 转移年轻公务员工作期待 | 第56-57页 |
| 4.3 建立有效的内部合力 | 第57-58页 |
| 4.4 建立良好的工作条件 | 第58-59页 |
| 结论与展望 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A 大连金州新区街道公务员工作满意度调查问卷 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
