| 摘要 | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 行政机关选人用人问题研究的重要意义和现实背景 | 第8-10页 |
| 1.1 行政机关选人用人问题研究的重要意义 | 第8页 |
| 1.2 行政机关选人用人问题研究的现实背景 | 第8-10页 |
| 1.2.1 重视选人用人工作是人才作为第一资源的时代要求 | 第8-9页 |
| 1.2.2 知人善用是社会经济发展的必然要求 | 第9页 |
| 1.2.3 优化环境是干部健康成长的客观要求 | 第9-10页 |
| 2 有关概念及国内外选人用人体制机制状况 | 第10-23页 |
| 2.1 有关概念 | 第10-12页 |
| 2.1.1 行政机关 | 第10页 |
| 2.1.2 行政领导 | 第10-11页 |
| 2.1.3 组织考察 | 第11页 |
| 2.1.4 用人导向 | 第11页 |
| 2.1.5 任前公示 | 第11-12页 |
| 2.2 古今中外的选人用人实践经验总结 | 第12-16页 |
| 2.2.1 "为政之要、惟在得人" | 第12-13页 |
| 2.2.2 "公道正派、任人唯贤" | 第13页 |
| 2.2.3 "德才兼备、以德为先" | 第13-14页 |
| 2.2.4 "立政之道、察吏为先" | 第14-16页 |
| 2.3 古今中外的选人用人制度分析 | 第16-19页 |
| 2.3.1 察举制度 | 第16页 |
| 2.3.2 科举制度 | 第16-17页 |
| 2.3.3 文官制度 | 第17-18页 |
| 2.3.4 委任制度 | 第18页 |
| 2.3.5 聘任制度 | 第18-19页 |
| 2.3.6 选任制度 | 第19页 |
| 2.4 古今中外的选人用人艺术鉴赏 | 第19-23页 |
| 2.4.1 取长补短 | 第19-20页 |
| 2.4.2 适才所用 | 第20-21页 |
| 2.4.3 激励 | 第21-22页 |
| 2.4.4 授权 | 第22-23页 |
| 3 当前我国行政机关选人用人的现状 | 第23-30页 |
| 3.1 创新做法和典型经验 | 第23-26页 |
| 3.1.1 选人用人的形式和内容不断规范和丰富 | 第23页 |
| 3.1.2 选人用人的工作制度得到不断改革完善 | 第23-25页 |
| 3.1.3 选人用人工作的重点难点问题得到有效破解 | 第25-26页 |
| 3.2 当前选人用人工作中存在的主要问题和不足 | 第26-28页 |
| 3.2.1 认识程度上存在四种不良现象 | 第26-27页 |
| 3.2.2 制度执行上存在四个难以把握 | 第27页 |
| 3.2.3 工作实践中四种风气难以遏制 | 第27-28页 |
| 3.3 存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 宣传选人用人条例条规不够 | 第28页 |
| 3.3.2 媒体对腐败个案过于炒作 | 第28-29页 |
| 3.3.3 选人用人体制机制不够健全 | 第29页 |
| 3.3.4 干部考察形式比较单一内容不够准确 | 第29-30页 |
| 4 进一步做好行政机关选人用人工作的对策及建议 | 第30-36页 |
| 4.1 坚持和树立正确的选人用人导向 | 第30-32页 |
| 4.1.1 坚持德才兼备以德为先的选人用人导向 | 第30-31页 |
| 4.1.2 坚持公道正派群众公认的选人用人导向 | 第31-32页 |
| 4.1.3 坚持从基层一线选拔干部的选人用人导向 | 第32页 |
| 4.2 不断扩大选人用人工作的民主 | 第32-34页 |
| 4.2.1 规范选人用人初始提名 | 第32-33页 |
| 4.2.2 全面实行差额竞争择优的选拔制度 | 第33页 |
| 4.2.3 建立健全选人用人工作信息公开机制 | 第33-34页 |
| 4.3 建立科学规范的选人用人配套机制 | 第34-35页 |
| 4.3.1 建立健全科学的干部综合评价机制 | 第34页 |
| 4.3.2 完善干部退出流动机制 | 第34-35页 |
| 4.3.3 建立完善干部分类选拔机制 | 第35页 |
| 4.4 建立健全选人用人有效监督机制 | 第35-36页 |
| 结论与启示 | 第36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 主要参考文献 | 第37-40页 |
| 详细摘要 | 第40-41页 |