| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 第1章 电视真人秀的文化狂欢 | 第14-20页 |
| 1.1 理论缘起：狂欢理论 | 第14-17页 |
| 1.1.1 狂欢理论溯源及发展 | 第14-16页 |
| 1.1.2 文化狂欢特点 | 第16-17页 |
| 1.2 电视真人秀与狂欢理论的契合 | 第17-20页 |
| 1.2.1 何为真人秀 | 第17-18页 |
| 1.2.2 电视真人秀的文化狂欢性 | 第18-20页 |
| 第2章 职场真人秀风潮下的《非你莫属》 | 第20-25页 |
| 2.1 我国电视真人秀的演进及职场真人秀的兴起 | 第20-22页 |
| 2.2 《非你莫属》的节目定位与内容设置 | 第22-25页 |
| 2.2.1 《非你莫属》的节目定位 | 第22-23页 |
| 2.2.2 《非你莫属》的内容设置 | 第23-25页 |
| 第3章 狂欢属性助力《非你莫属》 | 第25-31页 |
| 3.1 舞美巧妙，于职场中营造狂欢氛围 | 第25-26页 |
| 3.2 全民参与，不断为职场真人秀市场加温 | 第26-29页 |
| 3.3 平等对话，制造带有戏谑色彩的良性冲突 | 第29-31页 |
| 第4章 狂欢背后的冷思考 | 第31-42页 |
| 4.1 模仿痕迹明显，应以创新突围，打造职场真人秀独特的文化内涵 | 第32-35页 |
| 4.1.1 高仿《非诚勿扰》，成为“求职版的《非诚勿扰》” | 第32-33页 |
| 4.1.2 应以创新突围，立足职场，打造独一无二的《非你莫属》 | 第33-35页 |
| 4.2 参与者过分表演，应谨防出位表演，塑造职场榜样 | 第35-38页 |
| 4.2.1 参与者出位表演，将严肃的职场变成滑稽的秀场 | 第35-37页 |
| 4.2.2 应发挥媒体“把关功能”，删除出位表演，塑造职场榜样 | 第37-38页 |
| 4.3 主持人错位，应有大局意识，掌控节目分寸 | 第38-42页 |
| 4.3.1 主持人过于“真性情”，角色定位游移 | 第38-39页 |
| 4.3.2 主持人肩负媒介责任，要有大局意识和“牺牲精神” | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
