| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 创新之处 | 第13-14页 |
| 1.6 技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 道德推脱的概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 道德推脱的提出 | 第16页 |
| 2.1.2 道德推脱的概念与机制 | 第16-17页 |
| 2.1.3 道德推脱的心理过程 | 第17-18页 |
| 2.2 道德推脱的前因变量研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 移情对道德推脱的相关研究 | 第18页 |
| 2.2.2 道德认同对道德推脱的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2.3 犬儒主义对道德推脱的相关研究 | 第19页 |
| 2.2.4 心理控制源对道德推脱的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 道德推脱的后果变量相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 审计人员压力源相关研究 | 第21-23页 |
| 2.4.1 工作压力理论模型 | 第21页 |
| 2.4.2 审计人员面临时间压力相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4.3 审计人员面临客户压力的相关研究 | 第22页 |
| 2.4.4 审计人员面临上级压力的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.5 以往研究小结 | 第23-24页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1 研究框架 | 第24页 |
| 3.2 不同压力下审计人员道德推脱机制的测量 | 第24-25页 |
| 3.3 压力情境下审计人员道德推脱机制与前因变量的关系研究 | 第25-30页 |
| 第4章 问卷设计 | 第30-36页 |
| 4.1 情境模拟实验 | 第30页 |
| 4.2 情境模拟设计 | 第30-32页 |
| 4.2.1 实验设计的分类情况 | 第30页 |
| 4.2.2 情境模拟材料 | 第30-32页 |
| 4.3 变量的定义及设计 | 第32-36页 |
| 4.3.1 个体变量的定义与测量 | 第32-34页 |
| 4.3.2 自变量的定义与测量 | 第34-35页 |
| 4.3.3 后果变量的测量 | 第35页 |
| 4.3.4 控制变量的定义与测量 | 第35-36页 |
| 第5章 统计分析与假设检验 | 第36-60页 |
| 5.1 样本的基本情况 | 第36-37页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第37-40页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第40-45页 |
| 5.4 单因素方差分析 | 第45-46页 |
| 5.5 相关性分析 | 第46-51页 |
| 5.6 回归分析 | 第51-60页 |
| 5.6.1 模型的建立 | 第51-53页 |
| 5.6.2 共线性诊断 | 第53-54页 |
| 5.6.3 多元回归分析 | 第54-60页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第60-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.2 建议 | 第61-62页 |
| 6.3 研究局限性 | 第62页 |
| 6.4 未来的研究方向 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-78页 |
| 致谢 | 第78页 |