中国上市公司雇员揭发会计舞弊动机与机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第11-14页 |
| 1.3.1 会计舞弊的界定 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容与结构安排 | 第12-14页 |
| 1.4 本文可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 个人决策行为动机研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 人的个性特征 | 第15-17页 |
| 2.1.2 文化和价值观 | 第17-18页 |
| 2.1.3 外部环境 | 第18-19页 |
| 2.1.4 目标或事件的性质 | 第19页 |
| 2.2 雇员揭发公司舞弊的动机研究 | 第19-23页 |
| 2.2.1 雇员个性特征 | 第19-20页 |
| 2.2.2 文化和价值观 | 第20页 |
| 2.2.3 外部环境 | 第20-21页 |
| 2.2.4 组织不当行为的性质 | 第21页 |
| 2.2.5 揭发的后果 | 第21-23页 |
| 第三章 问卷设计及舞弊揭发者调查实施 | 第23-29页 |
| 3.1 调查问卷的设计 | 第23-26页 |
| 3.2 调查问卷的信效度分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第26页 |
| 3.2.2 效度分析 | 第26-28页 |
| 3.3 会计舞弊揭发者问卷调查实施 | 第28-29页 |
| 第四章 雇员揭发会计舞弊实证分析 | 第29-45页 |
| 4.1 样本描述性统计 | 第29-32页 |
| 4.2 单因素分析 | 第32-34页 |
| 4.3 多因素分析 | 第34-36页 |
| 4.4 其他统计结果 | 第36-45页 |
| 4.4.1 性别与揭发 | 第36页 |
| 4.4.2 年龄与揭发 | 第36-37页 |
| 4.4.3 学历与揭发 | 第37页 |
| 4.4.4 专业与揭发 | 第37-38页 |
| 4.4.5 职位与揭发 | 第38-39页 |
| 4.4.6 任期与揭发 | 第39页 |
| 4.4.7 会计舞弊类型与揭发 | 第39-40页 |
| 4.4.8 会计舞弊金额与揭发 | 第40-41页 |
| 4.4.9 法律保护与揭发 | 第41页 |
| 4.4.10 金钱奖励与揭发 | 第41-42页 |
| 4.4.11 揭发的影响 | 第42页 |
| 4.4.12 揭发途径的偏好 | 第42页 |
| 4.4.13 揭发动机与不揭发动机 | 第42-45页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第45-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-47页 |
| 5.1.1 个性特征与揭发 | 第45页 |
| 5.1.2 会计舞弊类型和涉及金额与揭发 | 第45-46页 |
| 5.1.3 法律保护政策和金钱奖励与揭发 | 第46页 |
| 5.1.4 雇员揭发或不揭发的动机 | 第46-47页 |
| 5.1.5 雇员揭发的影响 | 第47页 |
| 5.1.6 雇员揭发的途径 | 第47页 |
| 5.2 研究启示与建议 | 第47-49页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第49页 |
| 5.3.2 展望 | 第49-51页 |
| 附录A | 第51-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
