建设项目经理职业信用综合测评模型研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第11-20页 |
| 1.2.1 综合评价综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 信用评价 | 第13-15页 |
| 1.2.3 项目经理资质测评综述 | 第15-16页 |
| 1.2.4 建设项目经理绩效考评研究综述 | 第16-17页 |
| 1.2.5 项目经理胜任力测评综述 | 第17-18页 |
| 1.2.6 项目经理职业信用研究现状 | 第18-20页 |
| 1.3 研究方法及创新点 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.3.2 本文的创新点 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容 | 第21-22页 |
| 第2章 建设项目经理职业信用综合评价概述 | 第22-35页 |
| 2.1 建设项目经理职业信用概述 | 第22-28页 |
| 2.1.1 信用与职业信用 | 第22-23页 |
| 2.1.2 建设项目经理职业信用的概念 | 第23-24页 |
| 2.1.3 建设项目经理职业信用的内容 | 第24-26页 |
| 2.1.4 建设项目经理职业信用的特点 | 第26-28页 |
| 2.2 综合评价理论概述 | 第28-32页 |
| 2.2.1 综合评价的概念 | 第28页 |
| 2.2.2 综合评价的关键环节 | 第28-29页 |
| 2.2.3 综合评价模型的介绍 | 第29-32页 |
| 2.3 建设项目经理职业信用综合测评的必要性 | 第32-33页 |
| 2.4 项目经理职业信用综合评价的难点分析 | 第33-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 建设项目经理职业信用综合评价体系 | 第35-62页 |
| 3.1 影响建设项目经理职业信用的主要因素 | 第35-36页 |
| 3.2 职业信用综合评价指标体系设计原则 | 第36-37页 |
| 3.3 建设项目经理职业信用综合评价指标体系 | 第37-45页 |
| 3.3.1 职业道德水平 | 第38-42页 |
| 3.3.2 职业能力水平 | 第42-45页 |
| 3.4 各级指标的权重 | 第45-54页 |
| 3.4.1 指标权重的确定方法 | 第45-49页 |
| 3.4.2 一级指标权重的确定 | 第49-51页 |
| 3.4.3 二级指标的权重分析 | 第51-54页 |
| 3.5 各级指标综合评价模型 | 第54-61页 |
| 3.5.1 德(职业道德水平) | 第54-59页 |
| 3.5.2 能(职业能力水平) | 第59-61页 |
| 3.6 本章小结 | 第61-62页 |
| 第4章 建设项目经理职业信用综合评价模型比较 | 第62-76页 |
| 4.1 综合评价模型的选择原则 | 第62-63页 |
| 4.2 TOPSIS法基础理论及应用 | 第63-69页 |
| 4.2.1 TOPSIS法评价原理 | 第63-64页 |
| 4.2.2 TOPSIS法应用改进 | 第64-66页 |
| 4.2.3 指标的归一化 | 第66页 |
| 4.2.4 TOPSIS法的评价步骤 | 第66-67页 |
| 4.2.5 算例 | 第67-69页 |
| 4.3 灰色综合评价法的基础理论及应用 | 第69-73页 |
| 4.3.1 灰色综合评价原理 | 第69-70页 |
| 4.3.2 灰色综合评价法的应用分析 | 第70页 |
| 4.3.3 算例 | 第70-73页 |
| 4.4 几何平均法理论及应用 | 第73-74页 |
| 4.4.1 几何平均法的原理 | 第73页 |
| 4.4.2 算例 | 第73-74页 |
| 4.5 综合评价模型的比较 | 第74-75页 |
| 4.6 本章小结 | 第75-76页 |
| 第5章 全文总结和展望 | 第76-78页 |
| 5.1 全文总结 | 第76-77页 |
| 5.2 研究展望 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第83-84页 |
| 附录 | 第84页 |
