| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 第一章 党的干部选拔制度的现实必要性 | 第15-18页 |
| 第一节 改革开放事业成败的关键是各级各类优秀干部的选拔 | 第15-16页 |
| 第二节 目前干部的选拔远远不能适应改革开放事业的需要 | 第16-18页 |
| 第二章 党的干部选拔制度的演变历程 | 第18-30页 |
| 第一节 党的干部选拔制度的逐步恢复和初步改革阶段(1978-1992年) | 第18-22页 |
| 一、在纠正冤假错案、落实干部政策的过程中,干部选拔制度的逐步恢复 | 第19-20页 |
| 二、废除领导职务终身制,干部离退休制度和退居二线制度的实施 | 第20-21页 |
| 三、突出中青年干部的选拔,在思想上重视的同时加强组织落实 | 第21-22页 |
| 第二节 以干部体制改革为重点,使制度建设进入实质性突破阶段(1992-2002年) | 第22-25页 |
| 一、明确干部管理范围,干部合理分类,建立国家公务员制度 | 第23-24页 |
| 二、公开选拔领导干部和党政机关竞争上岗工作逐步展开 | 第24-25页 |
| 第三节 人事制度改革进入全面规划和整体推进的新阶段(2002年至今) | 第25-30页 |
| 一、颁布《深化干部人事制度改革纲要》,全面规划干部人事制度 | 第26-28页 |
| 二、进一步建立健全干部选拔任用和管理监督机制,做到党的领导干部选拔工作有法可依 | 第28-30页 |
| 第三章 党的干部选拔制度演变历程的主要内容 | 第30-41页 |
| 第一节 与时俱进,不断更新干部选拔标准 | 第30-36页 |
| 一、邓小平时代的“四化”标准 | 第31-33页 |
| 二、江泽民时代的“创新能力高低”标准 | 第33-35页 |
| 三、胡锦涛时代的“四不唯”标准 | 第35-36页 |
| 第二节 顺势应变,不断创新干部选拔方式 | 第36-38页 |
| 第三节 推进民主改革,不断完善干部管理体制 | 第38-41页 |
| 第四章 党的干部选拔制度演变所带给我们的启示 | 第41-48页 |
| 第一节 与时俱进、实事求是,是做好干部选拔工作的指导思想 | 第41-42页 |
| 第二节 党管干部、德才兼备,是做好干部选拔工作的根本原则 | 第42-44页 |
| 第三节 干部分类,适当分权,是做好干部选拔工作的有效途径 | 第44-45页 |
| 第四节 公开民主,建章立制,是做好干部选拔工作的有力保障 | 第45-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
