| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、用人单位解除劳动合同时工会行使监督职能概述 | 第9-14页 |
| (一） 工会监督职能概述 | 第9-13页 |
| 1. 工会监督职能的内容及解读 | 第9-10页 |
| 2. 工会监督职能的评析 | 第10-11页 |
| 3. 工会监督职能的地位及必要性 | 第11-13页 |
| (二） 立法现状 | 第13-14页 |
| 1 工会法 | 第13-14页 |
| 2. 劳动法 | 第14页 |
| 3. 劳动合同法 | 第14页 |
| 二、用人单位解除劳动合同时工会行使监督职能存在的问题分析 | 第14-18页 |
| (一） 用人单位违法解除劳动合同的主要表现及原因 | 第14-16页 |
| 1. 主要表现 | 第14-15页 |
| 2. 原因 | 第15-16页 |
| (二） 工会监督职能存在的问题 | 第16-18页 |
| 1. 劳动合同法和工会法缺乏可操作性 | 第16-17页 |
| 2. 工会的法律地位不明晰 | 第17-18页 |
| 3. 认识偏差 | 第18页 |
| 三、用人单位解除劳动合同时工会行使监督职能完善对策 | 第18-21页 |
| (一） 完善用人单位解除劳动合同的对策 | 第18-19页 |
| 1. 防止滥用单方解除权 | 第18-19页 |
| 2. 防止滥用用工管理权 | 第19页 |
| 3. 加强集体合同的订立 | 第19页 |
| (二） 完善工会监督职能的对策 | 第19-21页 |
| 1. 完善《劳动合同法》的建议 | 第19-20页 |
| 2. 创建民主机制 | 第20-21页 |
| 3. 提高认识健全设置 | 第21页 |
| 结论 | 第21-24页 |
| 参考文献 | 第24-27页 |
| 致谢 | 第27-28页 |
| 研究生履历 | 第28页 |